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    有著系統招募加上技能中心，所以風朝佑其實并不缺最頂尖的科學家。

    他缺少的是大量科研人員，和負責各種小項目的研發科學家。

    這樣的人員需求量很大，如果全靠招募，那代價實在是太大了點。

    而且，這個世界也不缺優秀的科學家，缺少的是科研資源以及一個公平、公正的平臺。

    正因為如此，又何必舍近求遠呢！

    讓這個世界的優秀科學家們有個一展所長的地方，還能減少成本，海納計劃就是因此而制定的。

    資源，風朝佑是最不缺的，所以這個平臺的搭建就是關鍵所在。

    南太平洋荒島地下的基地，被他打造成了一座隱蔽的科研基地，也就是他所打造的平臺！

    有了地方、資源，剩下的就是人和規則了。

    人就是吸引本地優秀科學家的加入，而規則就是建立一套行之有效且公平、公正的制度！

    為此，風朝佑將周博、王云、陳斌幾人找來開了個小會，準備制定一個完善的科研制度。

    “你們都先說說，這個制度該怎么建？”他開會的一貫風格就是直奔主題。

    然后風朝佑拋磚引玉的說道：“之前我也想過幾點，高福利待遇自不用多說，科研資源也不缺，科研環境現在也打造好了，剩下的應該是該怎么增加吸引力，而這個吸引力，我認為應該還需要制定一個好的科研制度才行?！?

    周博率先回道：“先生，進行科學研究，科研人員最想要的就是一個穩定的科研環境和充足的科研資源，有了這兩點就已經有了足夠的吸引力?！?

    風朝佑聞言，點了點頭，但并沒有得到他想要的答案，畢竟周博只是一名科學家，對這些不感冒也很正常。

    陳斌接著道：“先生所言甚是，制度的好壞將直接決定對資源的利用程度，為了不讓資源被浪費，屬下建議建立審查制度，只有通過申請才能得到相應的資源?！?

    “這一點是必須的！”風朝佑重重的點了點了頭，贊賞道：“我們雖然有很多資源，可也不能平白浪費。”

    此時從開會一開始就在思索的王云，聲音緩慢的道：“先生，或許……我們可以利用這個世界的規則來增加吸引力?！?

    “利用這個世界的規則？”風朝佑感興趣的探了探身體：“說說看?！?
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