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    什么原因？

    厲元朗充滿好奇。

    吳柳水有晨跑愛好，一年四季，無論春夏秋冬刮風下雨，從不間斷。

    剛過而立之年的他，是烏瑪縣老干部局辦公室一名普通工作人員。

    社會上都把老干部局形容成“托老所”，工作人員叫服務員。

    事實也正是如此。

    從上到下，無論黨政機關，還是事業單位、國有企業等等，都有一個離退休干部管理部門，或者干休所。

    他們的中心任務，就是落實離退休干部的“兩個待遇”。

    這兩個待遇，就是政治待遇和生活待遇。

    什么意思？是指干部雖然退休了，鑒于他們所做出的貢獻，離退休后的政治待遇一律不變，生活待遇不變并且可以適當優待。

    那么由誰來保障兩個待遇的落實呢？

    所以，從最高層到基層，都成立了老干部局，專門為這些老干部服務，確保政治待遇和生活待遇的落實。

    而吳柳水就是這種服務員。

    辦公室本來事務性雜亂，什么事都去做，什么苦都要吃。

    其實，大學本科的他，本來有機會調入縣委辦的，只是他這個人性格倔強，從不向權貴彎腰低頭。

    在領導眼里，他屬于刺頭，不聽話更不好擺弄。

    這樣的人，重用是不可能，使勁用才是真格。

    凡是那種苦差事，單位第一個想到的總是他。

    可一旦遇到好事，比如提級或者漲工資，壓根沒有他的份兒。

    所以這些年，他事情做了不少，好事情沒撈到一個，付出和回報嚴重的不匹配。

    吳柳水為此找過單位領導好多次，每次都以各種理由駁回。

    漸漸地，他干脆不找了，也把工作積極性磨沒了。

    每天三點一線，上班、下班、回家。

    接孩子做家務伺候老婆，成為他生活中的大部分內容，完全把自己當成了“家庭煮夫”。

    他這樣郁郁不得志的一個人，卻不成想，一次偶然相遇，徹底改變了命運。


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