第(1/3)頁

    或許是因為玩游戲的緣故，曾經有段時間，楊浩很迷個人崇拜。

    甚至包括他在寫小說的時候，往往就很喜歡寫挖一個人才，就能如何如何。

    可后來，隨著年齡的增長，閱歷的提升，思想也越來越成熟，尤其是經歷和見識得多了，他發現這根本就行不通。

    就好像塞維利亞的蒙奇。

    如果是他年輕時候寫足球小說，那鐵定是要搶在塞維利亞之前，把蒙奇這位大拿給搞定。

    但現在，他根本就沒這個心思。

    不是蒙奇不行，而是楊浩很清楚，挖一個蒙奇沒用。

    在楊浩的前世，蒙奇后來也去了其他俱樂部工作，結果并不如意，最后還是返回了塞維利亞，這說明塞維利亞這套體系的核心競爭力并不在蒙奇。

    說穿了，蒙奇不過就是在那個時間點，坐在了塞維利亞的那個位置上。

    楊浩曾經為了寫一本書，看了不少管理方面的書和文章，他發現現代管理學里面總是在強調體系作戰。

    什么意思呢？

    如果依賴于個人，那不好意思，當這個人被競爭對手挖走了，你整個公司都垮了。

    這是一種非常落后的管理模式。

    現代化管理講究的就是分工合作，體系作戰，每一個人都像是一顆螺絲釘，就算某一個崗位上的人被挖角了，也不會影響到整個體系的運作，更無法被復制。

    而崗位上的每一個人都只能管中窺豹地看到整套體系的一部分，怎么復制全貌？

    塞維利亞的這套系統就是如此。

    ……

    既然決定要入股馬競，那很多事情就得變一變了。

    以前，楊浩是以打工人的心態來看待馬競的事情，跟小希爾關系不錯，能幫就幫點，反正也不費什么事。

    可現在不同了，這可是咱家的產業，那肯定得多上點心。

    那些未來的球星什么的，肯定是能挖盡量挖。

    職業足球說穿了，就是人才比拼，未來的每一位巨星妥妥都是頂尖的人才，不挖他們挖誰？

    還有巴薩，這簇羊毛肯定是玩命地薅。

    未來幾年，正是巴薩動蕩時期，不薅巴薩的羊毛，薅誰的？

    至于將來是否還有夢三隊，關我屁事？

    沒有最好！

    到時候西超就是馬德里雙雄的天下了。

    想到這里，楊浩也有了決斷。

    次日早晨，他出門時看到了塞薩爾·門迪奧多，立馬把他喊進了辦公室。

    昨晚球隊奪冠后，環城大游行，整個馬德里都震動了。

    而今天早晨，西班牙乃至歐洲，各大媒體都在報道著馬競的奪冠。

    這不僅僅是馬德里德比，馬競擊敗的可是新料歐冠冠軍。

    楊浩的名字也再度出現在了各大報紙的重要版面上，所有人都對這位年僅25歲的神秘少帥充滿了興趣，尤其是對他那富有傳奇色彩的經歷。

    越來越多的媒體也都紛紛給他冠上了天才教練的名頭。

    門迪奧多跟楊浩說昨晚，以及今天各大報紙的新聞，那叫一個滔滔不絕，整個人都還沒從昨天的那種亢奮狀態中抽身出來。
    第(1/3)頁