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    “是！”

    “明白”

    “謝謝主任”

    基地內(nèi)部的員工都擁有研究院頒發(fā)的綜合能力評級，等級和系統(tǒng)判斷一致，反正外界也看不出來。

    生產(chǎn)車間里的d級，已經(jīng)研發(fā)技術(shù)兼具的人才了，在看不見的“裁員”后，他們將轉(zhuǎn)職到其他部門，并視個人能力進行升級。

    技術(shù)崗位數(shù)量會被壓縮，多余的人員升級后轉(zhuǎn)研發(fā)崗，用來提高基地的研究力量。

    基地里大約有2400人會在未來幾個月的時間內(nèi)陸續(xù)升級，林炬只要每天晚上抽空對著名單用卡，就能將系統(tǒng)的綜合研究力量再提升幾層——反正c級、d級卡不貴，總共耗資40億資金。

    另外當作配屬的c級基地以及青山基地也在計劃范圍內(nèi)，只是后者最近生產(chǎn)任務(wù)繁重而且自動化程度沒有基地那么高，花的時間要多一些，基地省出來的人員也有一部分送到這里加強研發(fā)制造能力。

    推行ogas2.0當然不是謝廖夫單純的想升級ogas1.0，而是在為未來做準備。

    人員升級用掉40億，但那是系統(tǒng)資金所以還好，但現(xiàn)實里的支出也不少。

    光是全面智能化的準備，就得把現(xiàn)在的“星辰二號”和“星辰一號”超算轉(zhuǎn)入備份并建造新的“星辰三號”超算，以及數(shù)個分布式的數(shù)據(jù)處理中心，這需要基地半導(dǎo)體生產(chǎn)線四個月的產(chǎn)能以及從外界購買更多的低一級電子器件。

    ogas2.0提升的不只是生產(chǎn)效率，還讓整個基地真正做到讓計算機無孔不入，輻射周邊十公里以內(nèi)區(qū)域全都納入實時掌控中，安全性也大大提高。

    另外基地內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也進行了一定調(diào)整，最大的首先就是把激光實驗室套殼，成立光學(xué)精密機械部，第二就是把空間飛行器部改組為空間技術(shù)部，開始囊括地外建設(shè)任務(wù)部分。

    同時還秘密成立了輕核研究小組，準備開始搜羅人才展開對于核聚變技術(shù)的前期研究。

    顯然，這幾個調(diào)整都是因為月球開發(fā)計劃以及聚變技術(shù)前瞻。

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