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    當(dāng)然，還有個目的是偷師。

    技術(shù)當(dāng)然偷不到，不管什么技術(shù)都不是看兩眼就行的，偷的是管理方法和研發(fā)體系。

    上半年航天局才學(xué)習(xí)新遠在內(nèi)部搞管理體制改革，其中六院是最先與新遠有技術(shù)交流的，也是最先進行試點改革的地方。

    人員精簡、權(quán)力下放、技術(shù)掛帥，雖然范圍局限于幾個項目小組，但依然取得了明顯的效果。

    有能力者可以輕易獲得研發(fā)團隊的主導(dǎo)權(quán)，項目不摻雜非技術(shù)因素，雖然得罪了不少人，但上級還是壓下來要求盡快推廣。

    結(jié)果這一套還沒搞完，新遠又用兩個月完成了一個七千多人的大工廠管理體系大改造，用計算機接管了一切生產(chǎn)，所有指令由計算機發(fā)出，統(tǒng)一調(diào)度指揮。

    這又提高了新遠本就強大的生產(chǎn)能力，而且進一步壓低價格，連配套的合作廠商都不得不被其影響。

    航發(fā)委的人員在基地時沒事就在觀察這套系統(tǒng)的運行邏輯，思考自己有沒有必要在航天局內(nèi)進行試驗。

    不過對于一些航天局的總師總工們來說在b級基地還有個好處是氛圍很讓人放松，來這里靈感都要飛揚一些。

    大佬：“露西亞正在進行自己的月球-計劃，他們還拉上了印度，此時再搭我們的便車也確實不可能。

    目前他們的經(jīng)濟態(tài)勢還算不錯，能源號計劃應(yīng)該確實重啟了，這種情況下主要目的應(yīng)該是想獲得冰層分布帶的資料?！?

    林炬：“不能給，不說我們尚且都沒有完全可靠的資料，就算有也不行，給出去就意味著泄露?！?

    大佬點點頭繼續(xù)思考，突然發(fā)現(xiàn)林炬眼睛有些失神，總有點心不在焉的感覺。

    本章完

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