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    “老人”欺負甚至虐待“新人”，動輒打罵，抽耳光、體罰是家常便飯，許多心理扭曲的宦官和宮女，喜歡虐待他人以取樂。

    普通宮女、宦官，吃的一日兩餐和豬食差不多，甚至還不如，菜是爛菜梗，肉是臭肉，煮飯的粟、麥、米則是陳糧，砂石又多。

    吃不好，住也不好，平時干活累得半死，吃不好住不好，一生病就只能硬扛，扛不住便凄涼離世，一張破席子卷了，隨便葬在城外某處。

    不僅如此，圍繞著后宮佳麗，其親信宮女、宦官會形成小團體，相互間會傾軋，連帶著讓普通宮女、宦官倒霉，有時候甚至“人在房中座，禍從天上來”。

    在這種扭曲的生活環境下，正常人的心理也會漸漸變得扭曲。

    這些人受過的羞辱、折磨、剝削，會變本加厲釋放到后進者身上，至于各種羞辱、折磨方式有多么令人發指，宇文溫當年聽李三九隱晦的提起過。

    侮辱，當然是心理或者身體上的侮辱，其“花樣”之多，讓宇文溫深惡痛絕。

    而各種潛規則盛行之下，皇宮里時不時有幾個宮女、宦官失蹤，根本就不算事，這意味著“皇宮的基層失去控制”，也是宇文溫不能容忍的。

    所以，當他入主皇宮，就絕不允許這樣的扭曲繼續下去。

    各種陳規陋習，就像一把把銹跡斑斑、散發著臭味的鎖，想要破解，費事費勁，所以還不如將其舍棄，另起爐灶。

    那就是勞務外包，由獨立運營（相對而言）的商社玉蘭社，組織人員對皇宮進行“勞務輸出”，提供必要的基礎服務，讓基層宮女、雜務，變成商社的雇工（勞務輸出人員）。

    這些“契約宮女”、“契約雜務”的日常管理，由玉蘭社全權負責，在宮里“上班”時出了紕漏，宮里管事只需要向玉蘭社反應，相應的處罰，由玉蘭社按規章制度進行。

    玉蘭社對雇工實行集中管理，各項規章制度健全，統一考勤，有集體宿舍、公共食堂以及醫療所，還有一套完善的人事管理制度，將雇工在非上班時間階段和皇宮有效“隔離”。

    雇工每日到了上班時間便入宮，下班后出宮，上下班都有考勤，若是有人在宮里上班期間失蹤或者出事，管理者很快就會發現，光是這一條，就能將各種罪惡扼殺在萌芽狀態。

    與此同時，雇工下班后在宿舍區生活，不在宮里大小管事的控制之下，又每四年一換，讓宮里的大小管事沒了奴役下人的機會。

    在這種專業化（相對而言）的管理下，昔日宮里那些壓迫底層宮女、宦官、雜務的各種潛規則和陋習，失去了生存的土壤。

    實行勞務輸出制度后，不敢說從此皇宮底層沒有一絲陰暗，但如今的大周皇宮（包括各行宮），底層“生態圈”的風氣大有改觀。

    正思索間，宇文溫聽得腳步聲起，抬頭一看，卻是陳媗拿著賬簿等資料走到一旁的文件柜，看樣子是要開鎖后存放文件。

    “這么要緊的賬簿就放在這柜子里？”宇文溫有些疑惑，走到陳媗身邊，卻見她要打開的是裝在文件柜下層的一個“安全柜”。
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