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    好好“上班”，四年期限到了，回家結婚，過正常人的生活，大好年華不會就這么耗在皇宮里。

    宮女也是人，應該有美好的未來；宦官不可或缺，但能少些就盡量少些。

    這就是宇文溫的想法，已經付諸實施，十幾年來，效果不錯。

    而這些滿懷期待“簽約入宮”的契約宮女，其實還是有機會的。

    她們幾乎不可能接觸到皇子，卻有一定的機會（不會太高），被擔任侍衛甚至千牛備身宿衛皇宮的貴族子弟看中，成為對方的妾，那也是飛上枝頭變天鵝了。

    即便沒有遇到這樣的機會，作為勞務派遣人員，契約宮女們依舊有機會找到佳婿：玉蘭社關心員工，會定期舉辦聚會，讓女工和禁軍中未婚士兵有機會在正經場合接觸。

    當然，這種聚會接觸必須符合禮制，男女雙方的家庭出身，充當媒婆的玉蘭社事前會調查清楚。

    男女雙方在聚會上看對眼后，也得“發于情、止于禮”，不能私定終身，在玉蘭社的見證下，匯報各自父母，獲得許可，方能完婚。

    此即父母之命，媒妁之言。

    禁軍士兵都是良家子，家中多有良田，所以也是契約宮女們擇偶的不錯選擇，而契約宮女自己的優勢也不少，故而雙方都有強烈的“相親需求”。

    正是因為種種原因，對于尋常人家女子而言，成為契約宮女也算是條不錯的選擇。

    負責勞務派遣的玉蘭社，每年都會在長安、洛陽、西陽等地招工，不愁找不到合適的雇工。

    因為勞務派遣的相關事務十分繁雜，還要對契約工進行日常考核、管理，所以玉蘭社上上下下都沒幾個閑人，即便只負責對賬的陳媗也忙得夠嗆。

    宇文溫今日在玉蘭社的辦公現場走了一圈，對于玉蘭社的現狀以及皇宮用工制度的改革成果很滿意，他這么折騰，不是為了標新立異，而是為了三個字：人情味。

    皇宮用工，現在大部分實行勞務派遣制，所以不會再有大量男子凈身入宮做宦官，也不會有大量宮女十六歲入宮，熬到六十歲才得以出宮。

    這就是人情味，宇文溫覺得宮里的用工制度，好歹要有些人情味，無論男女，大好年華不該被鎖在宮里。

    他希望，到了許多年后，宮里不會有太多白發宮女，孑然一身，只能回味明德年間自己的大好青春。


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