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    歌迪婭覺得揚政的生活很是優渥，而且不僅沒人逼著做這做那，還可以全身心地做自己喜歡的事情。

    揚政卻說實際上那樣給人的感覺并不好，看到其他相熟的富二代事業有成，而自己成為了俱樂部的會員后有許多可操作的資源，就動了紅火一把的心思，向父親要了點啟動資金，成立了一個科技公司。

    就在這次穿越的一個多月前，是揚政公司成立的一周年，而且因為項目變更的發展需要，尋找新址剝離出一個新公司。新公司剛剛試運營結束，趕制的門頭和廣告牌匾的尾款都還沒付呢。揚政一提到新公司那語不驚人死不休的廣告詞就忍不住笑，加上之前確實和一些知名廠家達成過技術合作，所以吸引了幾乎所有大媒體的眼球。

    其實為了抓機遇，新公司只是先組建了一些必需的部門，正在籌劃中的其它部門還得等自己回去拍板。

    當然，不知內情的人看起新公司來還是很正規的，現有的部門有財務部、運營規劃部、行政人事部、接待中心，還有工科部即工業科技部，農技部即農業技術部，藥械部即藥物和醫用器械部，獨華部即工科、農技、藥械包括不了的項目，至于股東大會、董事會、監事會等面子工程也一應俱全。

    總經理室和副總經理都是揚政的嫡系，有能力，也放心。

    財務部是公司的重點部門，部長原本是他非常認可的公司初創時的幾位重要職員之一，但對于財會方面只是有基礎而已，而且按照財會制度也不能先一個人干著，那樣不利于業務拓展，所以招聘了專業會計和出納。

    運營規劃部也非常重要，由他的鐵桿部下負責，還兼管新公司網站。由于網站是訂單的主要來源，所以工作人員比其它部門都多。

    行政人事部也是公司的老人兒負責，只設立了部長一個職位。當然，有一大間很氣派的獨立辦公室。

    接待中心的主任以前是總公司的前臺小組長，很有潛質，在總公司里因為有更優秀的頂頭領導，所以上升空間不大了，就調到新公司負責接待中心，并擁有兩個參加過專業培訓的女孩。揚政為了體現新公司不是小打小鬧和為員工著想，除了開放式的接待中心和宣傳位，接待中心主任還有一間休息室，兩個女孩共有一間休息室，這也是她們看出新公司是草創的，也決定留下來的原因之一。

    新公司的主要方向以科技信息的交易為主，工科部、農技部、藥械部、獨華部已經各三人，各設部長一人，十二個人都有自己的獨立辦公室，還都安排了員工宿舍。
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