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    郝俊對于新產品的投產進度還是比較滿意的，只不過因為近期投產的新品多了點，自己還注入了大量資金購買原材料，出成品的速度相對來說很是緩慢。

    考慮到之前的新產品投放市場后都反響強烈，一度供不應求，臨威電子科技有限公司已經在市場上形成了品牌效應，可以預見，這些產品上市后，必將出現更加供不應求的場面。

    郝俊與核心班子成員商議后，決定再次招工，擴大生產規模。但不會為了加快生產速度而兼并其它工廠和公司，因為能被輕易兼并的即便不是爛攤子，也得費不少力氣去理順。

    反正公司里空廠房和宿舍多的是，也沒必要那么著急賺錢，錢哪有賺夠的時候，不如補充點新鮮血液，讓老員工抓緊時間傳幫帶就可以了。

    當然，他沒那閑工夫事必躬親，這種事情交給公司的核心成員按照自己的要求去做就好了。

    因為掛念的事情多，回家看老爸老媽一趟也覺得忙忙碌碌的，總覺得時間一晃而過，很快就到了14號。

    新招的工人都以進入臨威電子科技有限公司為榮，一個個的精神飽滿，爭先恐后的投放著熱忱。尤其在郝俊這個董事長面前，更是拼命的展現出自己的優勢和品質。

    郝俊本來就不是喜歡在下屬面前端著架子的人，他從來不覺得尊重和服從是通過端架子來養成的，所以對于工作確實努力認真還出成績的，絲毫不吝嗇自己的稱贊和鼓勵。

    但郝俊真的是沒時間和他們一一交流，他已經接到了俱樂部的新消息，今天晚上就要去參加會員活動，他期待著完成上次沒有機會去做的事情……

    榮登俱樂部三樓的郝俊，因為幾次跳級的優勢，說起話來也有底氣，其他會員也都比較欽佩，很快就和同一會員區的白金會員們熟絡起來。

    說起來本區和他同為白金會員的，滿員也只有30人，有的人正在交換穿越的過程中，有的人有事情沒有來，實際上今天到場的連他算上也不過是15人，正好一半。
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