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    寒暄過后，詢問得知搖珠棉事件的風波已經平息，就和她確定兩天后帶著新技術去開至少四天的研討會，讓他們江家主事的大忙人們提前安排好工作，一個也不要缺席。

    郝俊之所以說了個至少四天，是擔心熱情滿滿的研討會不一定拖延幾天才結束，反正至少四天，等于先打個預防針。

    然后郝俊一直和老爸老媽打電話聊到吃午飯前才結束。

    午飯的時候，他召集了特訓處的幾個主要負責人，在餐廳的包間里邊吃飯邊談了一下近期的工作，果然和預想的差不多，并沒有人意識到近期沒怎么光顧特訓處的井上適不是郝俊本人。

    十七個分部共三十四個助教的教學地點都盡量考慮了他們原單位的所在區域，使他們有衣錦還鄉的感覺，做起事來果然更有干勁，反響都很不錯。

    當天下午和第二天全天，郝俊在特訓處做了一些指導，也等于換換腦子。

    他早已把權力下放到了各分部，各地市區域內篩選出來的警務人員和鐵路局人員就近參加培訓，外省的由褚放舟、段景圣、廖巖軍三位大領導統一安排。

    只不過臨威地區的分部設置在原特訓處大樓，郝俊才考慮想把他們作為重點培養的師資力量，以加強各分部的教學和替換某些可能不愿意久在教學崗位上的助教。再加上適當照顧臨威相關部門的領導面子，臨威分部的名額是適當放開的，其它分部為了保證教學質量和鍛煉質量，第一批學員都暫定為十個人，臨威分部的篩選結果是十六個人。

    褚放舟、段景圣、廖巖軍共保送過來用于師資培訓的十四個中意的人選，使臨威分部的總人數達到了三十個。

    所以，只有臨威分部的學員和尚未結業的第二批學員，需要他親自參與教導。

    第三天，郝俊坐著專車去了墨島。

    江家涉及的產業覆蓋范圍很廣，不像郝俊的電子公司顯得單調，而且底蘊深厚、關系網繁雜，所以在電子公司有所顧慮的當前時空審批麻煩、原料難尋、工藝復雜等情形，在江家的難度就小的多。

    90個可以在江家安排下投產的超科技項目，還有可以把技術通過江家或褚放舟轉讓出去的126項，險些驚掉江家所有主事人的下巴，難怪要研討至少四天！

    他們可都忘不了郝俊之前提供的超科技項目造成的轟動效應，那次還只帶來了23個項目，江家這艘企業航母的核心成員只是粗粗看了一遍，就幾乎沒有人能坐得住了。誰都可以想象，這些技術一旦面世，江家這棵大樹將更加根繁葉茂。

    那次的研討會從午飯之后一直到月掛中天，先行確定的15個項目都是可以在江家自己的企業，或者掛靠江家、附庸商家的企業中快速投產的。
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