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    晚上9點多，郝俊和包憲才回到了臨威。

    郝俊覺得自己應該辦個駕駛證，包憲開玩笑的說：“會有人查特訓處的車嗎？”

    郝俊也笑了笑，對于警務人員來說，特訓處三個字如雷貫耳，還真沒有人敢查。但萬一出了什么意外，無證駕駛總會被人詬病。反正自己擁有駕駛精英的記憶，理論知識遠超常人，實際操作更不用說了，用不著走后門，拿證也應該很容易。

    郝俊讓俞從海安排包憲住下后，順便問了問俞從海公司里的近況，就去查看特訓隊員們訓練時的監控錄像了，從中發現問題，以確定什么地方需要糾正和指導。

    這一次郝俊還算比較滿意，老隊員們幾乎沒有什么需要糾正和指導的了，郝俊把需要教給他們的都已經教完了，接下來就是他們自己鞏固提高的時間了，不出意外的話，這個月底他們就可以畢業了。

    郝俊以老帶新的方案非常有效，老隊員們都是親身體會的經驗之談，新隊員們可以少走彎路，而且老隊員在幫助新隊員的過程當中，也容易發現自己的不足，有助于自己的提高。

    第二天吃過了早飯，郝俊就去特訓處的四個大廳轉了一圈兒，該表揚的表揚，該糾正的糾正，該指導的指導。

    下午上班后，郝俊先去俞從海的辦公室坐了坐，翻看了一下俞從海對于139個實習員工的綜合性評價。

    當初郝俊對這些實習員工說過，需要在本公司接受一個月左右的培訓、實習和考核，才能決定是否留用。

    現在已經一個多月了，因為前一段時間郝俊不在，這些實習員工又都是從郝俊老家來的，俞從海沒敢擅自拿主意，他把這些人的表現情況都總結在了一起，給郝俊做參考。

    多呆的這十幾天，實習員工都不會有什么意見，雖然這期間不發工資，沒有加班費，以折抵培訓費。但公司里負責飲食住宿和基本的生活補助，加起來比直接拿工資還劃算。

    根據俞從海的綜合評判，有107個人可以留下，這比之前計劃的80到100人多了一些，但考慮到以后的生意可能會越來越火爆，既然通過了實習期，那就都留下好了。

    郝俊讓俞從海把需要補充人員的相關部門負責人都叫來開一個短會，讓他們安排好接下來的工作，要用最快的時間，讓簽好合同的新員工們融入到公司當中。

    短會結束后，郝俊留下了俞從海、成帥、謝博、沐霜宜、房蕓五個人，讓他們跟著自己到了董事長辦公室。
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