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    天剛亮，郝俊還睡著呢，就有來敲門的。

    郝文揎和池澄靜有早起的習慣，池澄靜開門后見是同事帶著兒子前來，意識到了對方的目的，但也不好堵在門外，便讓進了屋。

    果不其然，同事是為了兒子的工作前來的。

    郝俊昨晚就和老爸老媽說的很清楚，凡是有上門求工作的，一律回復臨威電子科技有限公司一年內不會有擴招的打算，一年后也不一定，要招的話也只招熟練的電子行業的技術工。

    然而，池澄靜同事的兒子還真是熟練的電子行業技術工，只是嫌每個月三千五的工資低了些，懇求池澄靜讓郝俊這一次一起招了去。

    池澄靜告訴同事沒弄明白這一批招的員工能賺多少錢，只記住了五千四，因為記者沒有播出所有的內容，如果去網上搜一下，或許就打消現在的念頭了。

    新員工培訓、實習期間都是每人每天四十元的免費餐飲，但正式簽合同后就不會全免費了。

    價值六百元的床上用品和洗漱用品也是一次性提供的，以后不會有福利性的補充。

    每人每天補助的一百二十元，相當于每月能拿到三千六百元，是臨威電子科技有限公司之前的平均工資，之后的工資標準并未最終確定，要根據新產品上市第一個月的盈利情況來定。但剛入公司的新工人估計不會超出太多，除非表現很亮眼。

    果然同事和她兒子猶豫了，她兒子可不敢保證自己表現的肯定很亮眼，如果月工資真的只比現在多出一百幾百的，真的沒必要跑那么遠上班了。

    既然沒有深入交談的必要了，這對母子都得去上班呢，就起身告辭了，卻死活不肯帶走拿來的禮品。

    池澄靜確定那只是幾百塊錢的東西，也就不推來搡去的了，以免讓對方覺得自己發達了就拒人于千里之外，日后肯定有互相走動的機會，到時候再說吧。

    在郝俊起床之前，他們又接待了三批來訪者才消停下來，快到上班時間了，不會有人來打擾了。

    昨天公益投資的儀式一結束，宗培衍就安排分管工業的副市長通告了郝文揎、池澄靜的單位領導，說是今天郝文揎、池澄靜需要和郝俊磋商一些道路擴修的細節，所以今天一整天都不會去上班。

    實際上，郝俊是為了讓老爸老媽錯開同事們糾纏說情的高峰期，讓同事們的沖動降降溫。

    一家三口吃過了早飯，閑聊了一會兒，郝俊就上網訂了機票，要先去墨島。
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