第(1/3)頁

    有落選的覺得有欠公平性，問他的那個問題根本就沒有正確答案，自己怎么可能知道郝俊心里的正確答案是什么？簡直就是白白耽誤他的時間。

    郝俊連看都沒正眼看他，對一個在就業簡歷上胡說八道吹得沒邊兒的人，懶得和他講道理。

    自己既然敢公開篩選，還有政府官員陪同，更有媒體現場報道，當然會讓大部人覺得機會均等、人人平等，豈是你的兩片嘴皮子說了算的？

    話說回來，有一點兒不帶歧視色彩的招聘么？不論說的多么理由十足，主考官的好惡和所謂的解釋權都讓你站不住腳，參加了多次招聘會都沒人要的例子還少么？郝俊不看顏值就已經很夠意思了！

    更何況，郝俊的本次篩選，既沒收取任何費用，也沒在篩選前做出任何承諾，更沒利用篩選者做過什么，也沒占過被篩選者的任何便宜。如果覺得到郝俊這里來回答了一兩個問題，也等于是掠奪了他寶貴的時間，這種人就更不能要了。

    還有落選的人覺得郝俊的問題有難有易，就這樣簡單地決定一個人的去留，不太公正。

    郝俊的回答很簡潔，“你的特長是管理，而且是按照既定程序安排工作，但本公司不需要只搞形式主義的指揮者。下一個。”

    就這樣，郝俊只用了兩個多小時就篩選完畢，然后把選定的五十九個人歸攏在一起。

    “我現在要告訴你們的是，還需要去本公司接受一個月左右的培訓、實習和考核，才能決定是否留用，這期間不發工資，沒有加班費，以折抵培訓費。但我們負責飲食住宿和基本的生活補助，決定了留用的將簽訂三年的合同。有覺得這一個月耽誤時間的，有三天內不能去報到的，有覺得三年期合同太長的。請出列。”

    馬上有一個嘮叨著勞動法的出列了，有一個出列的嫌不能馬上賺到錢，還有一個出列的想一年一簽。

    郝俊看著剩下的五十六人，對自己的眼光比較滿意。

    他沒有理那個嘮叨著勞動法的，對那個嫌不能馬上賺到錢的說：“你遞交的信息上顯示已經待業兩年了，卻連一個月的培訓實習都覺得漫長，寧肯繼續待業，說明你并不是急需得到工作，只能祝你好運了。”
    第(1/3)頁