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    郝文揎他們回來后，簽好了合同，售樓經理親自陪著他們去房產交易中心辦理房產證去了。

    現(xiàn)在售樓大廳里多達上千人了，絕大部分是沖著郝俊來的，郝俊便現(xiàn)身做了簡短的說明。

    郝俊要表明的主要是兩點。

    自己接手臨威電子科技有限公司的時候，裁員率達到了百分之八九十，一是因為用不著那么多員工，二是因為大部分員工不適應新工作，所以篩選員工非常嚴格。大家都知道自己身兼數(shù)職，別指望著自己常在公司里罩著哪位老鄉(xiāng)，一切靠技術說話。

    雖然現(xiàn)在公司不招新人，但如果有想去公司工作的，可以先在自己這里報個名，把身份證號、手機號、工作簡歷寫下來交給自己，只限于璟琦戶籍的，算是自己對于老鄉(xiāng)的照顧。公司招新人的時候，會優(yōu)先考慮讓他們在線考核及面試。

    關于特訓處的問題，郝俊鄭重表示目前只招收東魯省公安廳和齊南鐵路公安局的警務人員，以及齊南鐵路局的一線工作人員。自己拿著他們的薪酬，無權私自招收其他人員。

    而且篩選也很嚴格，即便走個什么路子進入以上所說的部門，也不一定進的了特訓處，通常是百里挑一甚至千里挑一、萬里挑一，經過了層層選拔上來的精英分子，到了自己篩選的時候，仍然要淘汰百分之七八十。

    招收特訓隊員是不好講人情的，除非實力、潛力難分伯仲，才有可能向熟人、老鄉(xiāng)傾斜一點。

    其實郝俊并不是非常看重實力、潛力，不過這樣說顯得公平和嚴肅一些。

    董事長讓報名的去各個售樓小姐那里拿紙筆填寫信息。

    郝俊暫且回到了經理辦公室，宗培衍希望郝俊的公司招收新員工時，考慮一下本市剛剛破產的原無線電廠的六百多個員工，至少和臨威電子科技有限公司的工作環(huán)境有相似之處，進行新工種培訓的時候省些力氣。

    其實郝俊已經有了擴招百八十個員工的打算了，因為現(xiàn)在公司里經常加班加點，時間長了，員工們的工作狀態(tài)肯定受影響，可能會降低產品質量。

    但郝俊不會讓宗培衍知道自己缺人干活，必須得讓他感覺到自己幫他們解決就業(yè)難的問題。

    所以，郝俊表示只能優(yōu)中選優(yōu)，連正在填寫信息的那些人算得上，最多只能消化一百人。

    宗培衍感激之余，追問郝俊有沒有擴招新人的最后時間表。

    郝俊裝模做樣的盤算了一下，認為在當前公司里經常加班的時候，一下子涌進這么多新人的話，不會引起被裁掉的老員工們心生怨言。
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