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    搶奪其他高管職位的股東們經過了評定和競選，郝俊遵守諾言，為他們安排了六個部長的位置。

    讓郝俊沒想到的是，韓熾竟然奪得了市場銷售部的部長！

    郝俊也懶得太計較了，再說韓汛那頭共有三位董事，不讓他們有一個嫡系高管說不過去。

    雖說市場銷售部部長這個位置很是重要，但數據耦合處理器是皇帝的女兒不愁嫁，韓熾不敢亂搗蛋，就算自己把他們韓家的股權全部“奪”到了手里，他也不敢背地里搞鬼！

    郝俊對其它部門進行了合并重組，其中兩位口碑良好的非股東高管依然執政，還有一位一直沒有露面的高管是生產部的部長房蕓。

    另外，副總經理的職位還沒有找到合適人選。

    但郝俊想不明白，為了不給剩下的員工造成心理抵觸，他才沒有空降所有領導層，當前共有十二個部長，自己只空降了三個，他卻覺察到近三分之一員工并不是因為想靠著他發大財，才沒有簽那個裁員補償協議書。

    郝俊找他們談心時，他們卻只是表示堅決服從新掌門人的安排，并不愿意涉及太多的內容。

    郝俊把除了韓熾之外的五位股東部長召集到了一起，終于弄明白了，那些員工都算是公司里或者說是原來無線電廠的老人兒，都對這里抱有深厚的感情，這是不愿意離去的主要原因。

    但這些高管都沒有很好的辦法，除非讓老廠長回來主持大局。

    郝俊倍感郁悶，這不是扯嘛！這種心理問題太難解決了，又不好把他們都開掉，難道只能等他們跟著自己掙了大錢以后，再轉變心態對自己感恩戴德？

    郝俊決定先去找房蕓談一談，一是弄清楚她為什么在關鍵時刻主動幫自己，二是看看她有什么辦法“對付”那些員工。


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