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    戚火貌一聽“姐夫”親自動問，連聲道謝，這可是實實在在的支持啊！

    按照他之前的打算，先去找了那些早就吵吵著要去其它地方掙大錢的。

    只可惜那些人大多在五個姥姥不親舅舅不愛的部門，股東會議要求這次裁員不能只集中在哪幾個部門里面，以免對整體工作造成影響，所以戚火貌在這些部門只召集了十二個人，統(tǒng)一簽字。

    簽了字的都覺得像賺了大便宜似的，還對戚火貌感恩戴德呢。沒被戚火貌點名簽字的，竟然還有不少有意見的。

    戚火貌只好和他們解釋用不了多久就會大裁員，現(xiàn)在只是小范圍試點，全公司只裁員六十人。

    戚火貌去其它部門找那些不能適應(yīng)公司變革的害群之馬時，卻受到了阻力，因為那些家伙都覺得不是自己無能，而是世界沒圍著自己轉(zhuǎn)！所以說自己是人才，應(yīng)該裁掉的是其他庸才，哪有人才先被裁的道理？

    這樣一來，戚火貌只簽掉了三個害群之馬，比想象中的少簽了整整十個。

    那些績效太差扯大家后腿的也不好對付，大部分都是不想努力賺錢了，說白了就是做一天和尚撞一天鐘，能混一天是一天。所以，他們不想就這么被裁掉，如果重新找工作，能這么好混？在這里受排擠、被孤立又怎么樣？反正簽了合同的，至少也有保底工資拿。

    最終只有四個總覺得運氣不好的和水平確實有限的簽下了裁員補(bǔ)償協(xié)議書。

    精簡部門后不能勝任新工作或者這里不滿意那里不滿意的倒是痛快得多。他們有的自認(rèn)為繼續(xù)留下也發(fā)揮不了自己的特長，有的想眼不見心不煩的離開這里，如果自己辭職拿不到太多好處，正好借裁員的機(jī)會多得些利益。

    可惜的是，這些部門也相對集中，最終戚火貌只簽掉了十個。

    這樣算下來，總共簽下了二十九個人，還沒過半。

    現(xiàn)在時間過了還不到兩個小時，還有一大半的時間，似乎時間挺富裕，但越往后越不好簽了，這樣算起來時間其實很緊張，甚至可能完不成計劃。
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