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    因?yàn)樵趫?chǎng)的股東大多是中高層，所以有必要先回原部門坐鎮(zhèn)，以防出現(xiàn)不和諧的局面，五點(diǎn)半再回來(lái)進(jìn)行后續(xù)議題。

    除了董事會(huì)的成員，只有不在本公司任職的江樂(lè)津、遲先、郝俊還留在會(huì)議桌旁邊。

    戚火貌帶著剛剛打印出來(lái)的一式兩份的六十組裁員補(bǔ)償協(xié)議書出了會(huì)議室，一大半記者尾隨而去，現(xiàn)場(chǎng)采訪。

    戚火貌現(xiàn)在的心情既興奮又緊張。

    說(shuō)起來(lái)裁員這事有點(diǎn)得罪人，但去年年底職工大會(huì)的時(shí)候就已經(jīng)確定要裁員了，所以并不顯得突兀，而且韓汛早就宣布了，接受裁員越早的員工，得到的補(bǔ)償越多。

    現(xiàn)在大家都知道公司的效益逐月滑坡，員工待遇也越來(lái)越低，繼續(xù)留在公司里不見(jiàn)得能有更多的好處，這六十組裁員補(bǔ)償協(xié)議書應(yīng)該能在四個(gè)半小時(shí)內(nèi)簽上字。

    因?yàn)檫@等于是對(duì)自己能否勝任總經(jīng)理的考驗(yàn)，所以戚火貌已經(jīng)慎重地考慮了一些人選，首先是那些早就吵吵著去其它地方掙大錢的，這些人絕對(duì)會(huì)馬上簽字。

    其次是那些不能適應(yīng)公司變革的害群之馬，再然后是績(jī)效太差扯大家后腿的，還有精簡(jiǎn)部門后不能勝任新工作或者這里不滿意那里不滿意的。他們通常都會(huì)覺(jué)得自己受排擠、被孤立，簽字也應(yīng)該比較痛快。萬(wàn)一有不愿意的吵吵起來(lái)，因?yàn)椴玫暨@些人會(huì)受到大部分人的支持，股東們也都會(huì)覺(jué)得自己在辦實(shí)事。

    其實(shí)，戚火貌最想裁的，是那些中高層管理者，都拿著十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)的年薪，卻有一大半人每天不干正事，還對(duì)別人橫挑鼻子豎挑眼的，包括瞧不起他戚火貌，有好幾次讓他當(dāng)眾難堪。

    但戚火貌不敢動(dòng)中高層，因?yàn)榇蠖鄶?shù)中高層都是韓家親友團(tuán)，其他中高層也都盤根錯(cuò)節(jié)十幾年，一旦招惹了，就會(huì)麻煩上身。

    戚火貌的小算盤打得挺好，然而，他做夢(mèng)也想不到，郝俊早已經(jīng)給他挖下了一個(gè)大坑，一個(gè)深邃無(wú)比的大坑！就是要利用他拔掉韓家在關(guān)鍵部門的中高層！讓他也來(lái)一次窩里反，動(dòng)搖韓家人在公司內(nèi)部的根基，使公司按照郝俊的計(jì)劃順利大洗牌！


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