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    韓汛做了簡短的開場白和歡迎新股東之后，就開始進行議事和表決了。

    郝俊明白他這是在宣示主權，要讓兩位新加入的大股東看到自己指點江山的霸氣，等到最后董事會換屆表決的時候，局勢將對自己更加有利。

    照理說董事會換屆后，才好進行議事和表決，有利于新換屆的董事會展開工作。但郝俊不怎么在意他這種不太合適的操作，因為自己這邊已經商議好了萬全之策，不利于自己計劃的提案，遲先和江樂津都會投反對票。

    如果他們不好連續的公開的同時投反對票，相比較而言對郝俊將來的計劃妨礙較輕的，或者說在下一次股東會議來得及糾正的，就暫時投個贊成票。因為兩次股東會議的間隔時間不能少于十五天，就等于可以在十五天后糾正的事情，先投個贊成票也無妨。

    像是審議批準董事會的報告、審議批準監事會的報告、選舉和更換由股東代表出任的監事并決定有關監事的報酬事項、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案等等，郝俊和江樂津、遲先就隨大流，或者很隨和的請教別人的見解，以麻痹“敵人”。

    像是修改公司章程、審議批準公司的年度財務預算方案和決算方案、決定公司的經營方針和投資計劃等提案，江樂津和遲先就會用誰也沒法挑毛病的理由，阻撓其通過，只能稍后再議。

    像是決定公司內部管理機構的設置、制定公司的基本管理制度，其實董事會的會議就可以決定，但韓汛覺得拿到這里說說也無所謂，就像是剛才監事會的換屆走過場一樣，把戚火貌名不正言不順的主席之位毫無懸念地扶正了，也等于是再次向江樂津和遲先證明自己的絕對領導力，一雪登門求告入股的恥辱。

    而且，還略帶張狂地執行過半就決定通過與否，當然，他也不會那么莽撞地像是董事會表決時一人一票，仍然要按照持股數額計算，這樣才能最大限度地保證按照自己的節奏走。

    這些問題，郝俊和江樂津、遲先都已經討論過了，只不過沒想到韓汛會在現在提出來，先過了也無所謂，反正董事會十天就可以召開一次，自己今天先搶到權再說。

    郝俊他們以為接下來就要選舉和更換董事、決定有關董事的報酬事項了，卻沒想到自負的韓汛又把應該在董事會上決議的天擺到了桌面上：先決定是否聘任或者解聘總經理，再根據總經理的提名，聘任或者解聘副總經理、財務部部長及其他管理人員，決定其報酬等事項。

    而且，還是按照持股數額是否過半計算。

    郝俊差一點兒就拍大腿叫好了，像是家族式壟斷的有限公司還真是不守規矩，你這可是自己找不自在，這次最難辦的就是怎么分化你們的家族勢力，按照原計劃還有些吃力呢，沒想到你主動配合！
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