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    羅凱收起手機，看著還在辦公室的于海和大胡子，笑著說道：“聶總在電話里特意交代我，讓我表揚你們。”

    于海和大胡子表面上謙虛著，內心卻十分欣喜，如果不是羅凱在場，他們怕是要當場大笑了。

    而且和前boss那位主編相比較，如今這位boss羅凱顯然讓他們都很滿意。

    不說別的，光是不貪功這一點就太難得了。

    這事兒要是放到以前那位主編身上，他和老板報告這事兒的時候肯定著重先確定自己的功勞，至于剩下的才是他們這些真正做事兒的人的。

    哪像這位羅總，真的是如實匯報，功勞一點不打折的全都按在了于海和大胡子的頭上，也因此得到了聶唯的口頭表揚。

    羅凱如此做派，對于還有十足上進心的于海來講，真是再好不過了。

    “我先找人帶你們逛一逛公司，你們算是敢上好時候了，再過兩年，咱們公司就要搬進新大樓了，就是新北區的那座超級大廈，整座都是咱們公司的。”羅凱提到那座大廈時，帶著驕傲的語氣。

    對此于海和大胡子深以為然。

    這座繁星大廈絕對是目前京都目前在建項目中最耀眼的存在之一，據說主體高度會超過三百米，是名副其實的摩天大廈。

    關鍵這座大廈還充分展現了繁星的實力雄厚，畢竟沒錢蓋什么樓，租辦公樓它不香么？

    于海和大胡子一想到未來能在這樣一座大樓內工作，相互對視了一眼，都從對方的眼中看到了興奮。

    繁星在業內影響力是又廣又深，財力還如此的雄厚，關鍵對待員工還特比的好。

    剛才她們簽訂了工作合同，作為正式員工，他們跳過了t1t2兩個實習生的級別，起步就是t3級別的員工。

    而t3這個作為正式員工起點的級別，每月光是工資就有10k，也就是一萬元，算一下，每人每年光是基礎工資就能拿到十二萬元。

    而這僅僅只是基礎。

    繁星的每年的薪酬有一種算法，叫做12+1+3。

    所謂十二就是指的十二個月的基本工資，而+1指的是年末的‘第十三個月’的工資，其實就是公司給的過年福利，也就是所謂的年底雙薪。

    一般能發十三薪的公司，都是業績很好的那種公司，像是于海之前就職的那家報社，一年連十二個月的工資都不能保證，那位主編總是會時不時的找點理由扣大家的工資，也沒有所謂的年底雙薪。

    當然也可能正是因為主編夠摳，那家小破報社才能堅持那么些年吧。

    而繁星不單單是十三薪公司，而是一家十六薪公司，也就是在十三薪的基礎上，只要全年順利完成工作的工作人員，都能拿到至少三個月的工資的勤奮獎。

    一些業績特別好的工作人員，甚至能夠拿到六個月的勤奮獎，相當于十九薪。

    十六薪還僅僅只是一個開始，此外合同還標準了很多工資之外的福利，譬如三十天全薪病假，十五天半薪事假，員工身體健康保障，節日禮包，年會福利等等，幾乎涵蓋了員工生活的各個層面。

    公司甚至還為他們提供免費的員工宿舍，甚至還有一張價值五百元的購物卡，可以在員工超市購買床單被褥等生活用品，如果不需要，這個購物卡還可以折現到第一個月的工資內。

    至于飯卡、公交卡、地鐵卡等等也都準備齊全，真的是貼心又細心。

    至于工作環境優異，升職空間大，公司前景良好這些就更不用說了。

    讓于海來形容這份兒合同，他只能用滿意到不能再滿意來形容，和他之前在報社時的待遇相比，如今真的是云泥之別。

    兩人在羅凱安排的工作人員帶領下，參觀了一下公司，雖然這是馬上就要淘汰的舊樓，可在于海眼中，那也是比原來報社好上千萬倍的工作環境。

    在原來報社，他的辦公區域就是那么兩平米，這還包括走道面積，桌面上擺一臺電腦和鍵盤鼠標后，連放盆大點的綠植都閑擠，再放個保溫杯和筆筒，就滿滿當當，再也容不下別的什么了。

    可現在呢，辦公區是原來的兩倍大不說，關鍵辦公十分的自由。
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