第(2/3)頁(yè) 當(dāng)然，他的耳目遍及整個(gè)公司，柳菁要是真相欺上瞞下，她也做不到。 而且最關(guān)鍵的一點(diǎn)，柳菁在繁星立足，就少不了聶唯的支持，因?yàn)樗呛髞?lái)者，她雖然是董事會(huì)成員之一，但那時(shí)聶唯運(yùn)作的，她本身手中的股份卻很少，而且就那些股份還都是聶唯獎(jiǎng)勵(lì)給她的。 所以她要保持自己總裁的威嚴(yán)和權(quán)利，就必須要找一個(gè)大靠山，而繁星哪座山頭最大，自然不用問(wèn)，肯定就是聶唯。 或許未來(lái)這個(gè)女人野心膨脹，會(huì)想要取代聶唯在繁星的地位，可至少現(xiàn)如今，她是不敢也沒(méi)那個(gè)能力的。 而且正因?yàn)槿绱耍鍪聵O其認(rèn)真，就是希望打出自己的名聲，打出自己的威望，拿出實(shí)際的成績(jī)讓公司上下心服口服，也讓聶唯這群董事會(huì)的人，知道她是一個(gè)能帶領(lǐng)公司賺錢(qián)的總裁，然后全力支持她的決策。 今天邀請(qǐng)聶唯來(lái)體驗(yàn)公司最新vr設(shè)備，其實(shí)就是柳菁的主意。 她希望把自己取得的成績(jī)第一時(shí)間讓聶唯知道，也讓他明白，他當(dāng)初選擇自己做接班人，并沒(méi)有錯(cuò)。 面對(duì)聶唯的詢(xún)問(wèn)，柳菁笑著回答道：“還不錯(cuò)，vr技術(shù)科研組的同事們很爭(zhēng)氣，拿出了不少成績(jī)，我這個(gè)總裁當(dāng)?shù)靡脖纫婚_(kāi)始輕松不少。” “那就好。”聶唯笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，其實(shí)柳菁在公司到底過(guò)得怎么樣，他只要想知道，自然是會(huì)一清二楚的。 雖然聶唯不管事兒，但他在公司的眼線太多了，整個(gè)繁星有百分之八十的人都是在聶唯ceo的那個(gè)年代入職的，而公司的高管更是有百分之九十都是聶唯提拔的。 這些人全都是聶唯的親信，他要想知道繁星里任何一個(gè)人的一舉一動(dòng)，是非常容易的事情。 隨口閑聊了兩句，一行人就到了設(shè)備的實(shí)驗(yàn)區(qū)。 看到繁星新設(shè)備的第一眼，聶唯就感覺(jué)十分喜歡，同樣是頭戴式裝備，可繁星vr設(shè)備的眼鏡位置卻比一般的vr設(shè)備要小了足足一半。 其他vr設(shè)備前面都像是一塊大磚頭一樣，這么一比較，繁星vr設(shè)備看上去就精致小巧了許多。 “我們做了更合理的配置……”科研組的科研人員在一旁介紹道，聶唯多半是聽(tīng)不懂的，只知道這幫科研人員不僅僅縮小了vr設(shè)備的體積，還沒(méi)讓這個(gè)設(shè)備的性能下降，甚至還有了長(zhǎng)足的提升。 科研人員嘴里的那些科技聶唯聽(tīng)不太懂，但是他可以用另一個(gè)方法去驗(yàn)證這群人說(shuō)的是不是實(shí)話。 那就是親身體驗(yàn)。 在工作人員的幫助下，聶唯穿戴好了設(shè)備，除了頭戴式vr之外，竟然還配備了兩個(gè)體感手套和腳環(huán)，除此之外還有一個(gè)固定裝置和一個(gè)類(lèi)似跑步機(jī)的設(shè)備。 一番體驗(yàn)下來(lái)，聶唯感覺(jué)還不錯(cuò)。 最讓聶唯覺(jué)得眼前一亮的就是畫(huà)質(zhì)，要知道之前的vr設(shè)備最大的問(wèn)題，就是畫(huà)質(zhì)的問(wèn)題，以往的vr哪怕是上萬(wàn)的，畫(huà)質(zhì)看上去也就像是普通高清一樣，道具的材質(zhì)，人物的皮膚都不夠真實(shí)自然，總感覺(jué)眼前的物體、人物不夠清晰，會(huì)有一眾霧蒙蒙的感覺(jué)。 但是繁星vr設(shè)備的畫(huà)質(zhì)在聶唯看來(lái)已經(jīng)達(dá)到了至少2k的水準(zhǔn)，很多鋸齒化的問(wèn)題都沒(méi)有了，構(gòu)建的虛擬空間更加的真實(shí)。 “很不錯(cuò)，繼續(xù)努力，我希望未來(lái)能看到你們創(chuàng)造一個(gè)真實(shí)的虛擬世界。”聶唯說(shuō)到這里的時(shí)候，忽然想到了原時(shí)空那部《頭號(hào)玩家》，也不知道老皮有沒(méi)有正在拍這部電影，畢竟按照原時(shí)空的時(shí)間點(diǎn)，這都2019年了，它早就該在去年就上映了。 聶唯是真的希望能在有生之前看到如同這部電影里的那個(gè)虛擬世界在自己的手上誕生，那才是他的終極目標(biāo)。 科研部門(mén)的這群工作人員開(kāi)心極了，不僅僅因?yàn)槁櫸ǖ目滟潱驗(yàn)槁櫸ㄔ诳滟澓筮€當(dāng)場(chǎng)許諾，給予眾人優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)。 boss的看重，外加實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)，既有精神食糧，又有物質(zhì)食糧，作為員工，最開(kāi)心的事情莫過(guò)于此。 當(dāng)然，聶唯也提了幾點(diǎn)問(wèn)題，首先就是軟件方面。 “vr目前更多還是用在游戲上，內(nèi)容方面一定要好好把關(guān)，多喝游戲部溝通，讓那邊拿出好的可行的創(chuàng)意，然后共同合作。” “如果沒(méi)有內(nèi)容作為支持，那么設(shè)備做的再好也無(wú)用。” 柳菁在一旁點(diǎn)頭，對(duì)此深以為然。 第(2/3)頁(yè)