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    之前聶唯含含糊糊的回答，很明顯就是為了這個要求做鋪墊，所以在聽到聶唯也要提要求，大boss頓時提高警惕。

    當然表面上大boss依舊一副熱情的樣子，示意聶唯不用客氣。

    “既然貴臺在資金方面有困難，我覺得可以用另一種方式來支付這一次節目的費用，您覺得現金加上廣告分紅如何？”聶唯笑瞇瞇的問道。

    大boss眼睛一瞇，心道一聲，圖窮匕見，而在座電視臺的人，更是仿佛被侵犯了領地的獅群一般，紛紛露出驚訝又可怕的表情。

    因為對于一家電視臺來講，廣告費就是命脈。

    在電視臺的盈利比例中，廣告費占據八成甚至九成以上都不稀奇，這是電視臺最主要的盈利手段，可現在聶唯竟然想要觸碰這一點，這就讓大家有些不能忍了。

    當下就有人想要站出來打斷聶唯的‘妄想’，可是卻被大boss一個眼神給制止了。

    聶唯似乎沒有發現在座電視臺眾人臉上浮現的危險表情，依舊用商量的語氣說道：“我知道，這些年貴臺內部一直有不少人對于每年上漲的節目費用很不滿，可節目的價格并是不我們繁星坐地起價，而是市場的原因。”

    “我這里做了一個ppt，是關于最近十年明星綜藝報酬的價目表。”聶唯話音落地，立刻有一名工作人員將早就準備好的ppt投放在大屏幕上。

    聶唯看著‘爬樓梯’的價目表，笑著說道：“應該足夠直觀了吧，十年前，一位一線銘心錄制一季的綜藝所需要的費用僅僅只需要八十萬到一百五十萬，可是到如今，但凡一線明星，綜藝酬勞起步都是千萬。”

    “漲價并非我們繁星的本意，可市場如此，另外我們要說的是，我們繁星給出的綜藝酬勞在業內已經算是十分健康的，從沒有出現過天價的現象，而且我們制作的綜藝質量、口碑也一直有所保證。”

    聽到聶唯如此自夸，明珠臺眾人卻說不出一句反駁的話，因為聶唯闡述的就是一個事實。

    繁星公司至今為止制作綜藝總計二十六檔，對于這么一家巨頭級別的公司來講，這個數量并不算高，業內至少有十家以上的綜藝公司要超過這個數量。

    但為什么繁星確實業內公認的第一呢？

    某業內權威評分中有一個標準，總計十分，現象級綜藝至少要取得八分以上的成績，優秀綜藝則需要七分以上，合格五分以上，以下不及格。

    而繁星所制作的二十六檔綜藝，沒有任何一檔節目評分低于七分，其中最差的也有有7.3的成績。

    這種放在任何一家綜藝公司都是值得大夸特夸的成績，可在繁星公司這里，卻是最‘失敗’的作品。

    如果光是評分高也就算了，繁星二十六檔綜藝，到目前為止依舊還有十六檔綜藝保持著旺盛的‘生命力’，依舊保持著至少每年一季的制作效率。

    其中最出名的自然就是《無限挑戰》，從零五年開播，至今已經超過十三年的時間了。

    要知道一般的周播綜藝，做的好的也就兩到三年的生命力，畢竟觀眾對于一檔節目總會產生審美疲勞，但是《無限挑戰》卻打破了這個常規，它天馬行空的創意，每一期都毫無拘束的玩法，不僅僅十余年來一直帶給觀眾新鮮感，甚至對于業內來講，這檔綜藝也被無數業內人士奉為‘圣經’。

    這期間也不是沒有公司想要模仿《無限挑戰》，但最多也就是形似，卻根本抓不住精髓，因為成就無限挑戰的即是節目組，同樣也是無挑團的每一位成員。

    有些創意甚至根本就是錄制開始后成員一拍腦門想出來的，卻偏偏成就了經典。

    這也是為什么《無限挑戰》播出至今十三年多，卻依舊是周六黃金檔綜藝霸主的主要原因。

    繁星綜藝的招牌也在這一部部的經典綜藝映襯下，閃耀著金色的光芒，是名副其實的金字招牌。

    “所以，與其讓電視臺承擔著巨大的經濟壓力，不如我們換一種方式合作，我們可以改為廣告分成的方式來代替部分甚至全部交易費用，這樣一來，電視臺減輕了經濟壓力，而且還分擔了節目風險，當然，我們繁星也有了更大的利潤空間，我覺得這是互利互惠的合作。”

    “我的話講完了，您可以認真考慮一下。”聶唯說完之后，笑著坐回座位上，并沒有表現的多么急功近利，仿佛真的只是提出了一個小小的建議。

    但在座的眾人心中都有數，聶唯這番話可不像他說的那么風輕云淡，反而是在會議室里投入了一個重磅級的炸彈。
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