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    聶唯來到公司，等了大概十分鐘，馬冬就帶著整理還的文件來到了聶唯的辦公室。

    “聶總，《向往的生活》口碑爆棚啊。”一進屋，馬冬就忍不住開心的說道。

    收視率多少他不提，因為剛剛他就已經和聶唯報告過了。

    但做節目，最根本的還是在口碑上，哪怕開始收視率低一點，但只要口碑好，慢慢的只要有耐心，就一定能夠做成功。

    而已目前《向往的生活》在網上的口碑和支持度，這檔綜藝必然是會繼《無限挑戰》還有《我們結婚了》之后，第三檔統治級別的王牌綜藝，馬冬怎么可能不興奮。

    “我也看了，好評卻是很多，但不足之處也不少，讓節目組的工作人員不要驕傲自滿，繼續努力進步，如果這個口碑能夠保持十期，我給他們辦慶功宴，包大紅包。”

    “我一會就告訴他們，這幫人肯定高興的不得了。”馬冬笑道。

    因為全公司上下誰都知道聶唯是一個賞罰分明的人，有錯有會罰，有功也會賞，而且聶唯在這方面從來都很大方。

    就拿馬冬自己來講，這些年來負責繁星綜藝，聶唯每年都會為他增長公司的干股分紅。

    到如今，馬冬每年已經能夠拿到公司年終分紅的百分之十，去年繁星綜藝所取得的年凈收益足足有將近十億，其中有一半重新投入到公司作為第二年的發展資金，而剩下的將近五億元都拿出來作為公司的分紅。

    而馬冬一個人就分到了將近五千萬，而全公司上下所有員工也從中分到了將近一千萬的獎金。

    光是分紅收入，馬冬現在的年收入已經超過了很多頂級明星，這還不包括他的主持費和作為總裁的工資，這也是為什么從今年開始，馬冬就朝聶唯打了報告，每年只要一塊錢的工資就可以。

    因為他的獎金和分紅收入已經遠遠超過了他的工資，哪怕減少了工資，對于他整體收入也沒有影響，而且這么做還能博得一個好名聲的同時，又表示了自己對于公司付出的決心。

    關鍵馬冬很清楚，就算聶唯同意自己這個請求，他也會在獎金、分紅又或是綜藝片酬上‘補償’自己的。

    “《向往的生活》這么成功，證明田園綜藝是有發展的，上次您和我提到的那個創意，我覺得十分可行。”馬冬終于說出了自己找上門來的目的。

    當初錄制完《向往的生活》后，聶唯就和馬冬提了關于《爸爸去哪兒》這檔綜藝的創意想法。

    馬冬聽后立刻對這個創意感到了極大的興趣。

    首先這個題材就十分的新穎，明星親子互動類的大型綜藝節目，在國內綜藝上目前為止只有一檔湘南臺在播的《變形計》。

    不過那檔節目是講述如何教育熊孩子的，風格屬于更貼近紀錄片的模式，和聶唯提出來的《爸爸去哪兒》完全不同。

    而且聶唯這個創意中，專門設定成爸爸和孩子之間的互動，這也是一大亮點。

    畢竟很多人固有印象中，在家里更多都是媽媽照顧孩子，而爸爸最多就是陪著孩子玩，現在這檔節目是爸爸單獨帶孩子，可以做的點子就太多了。

    馬冬聽到這一點的時候，腦海里第一個蹦出來的就是做飯問題。

    看著一群不會做飯的爸爸手忙腳亂的在廚房給孩子們做吃的，結果好不好吃也很未知，馬冬光是想想都覺得有意思。

    還有在照顧孩子方面，可做的事兒也著實有很多，小到穿衣洗漱，大到教育問題，這些都是可以做出精彩內容的。

    人類的感情基本上都可以劃分為三大類，親情、友情和愛情。
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