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    今天負(fù)責(zé)接待的華藝工作人員都感到非常的緊張，因?yàn)閬淼浆F(xiàn)場試鏡的大牌藝人真的有些多。

    其中名氣最低也是圈里有名的黃金綠葉，最厲害的像是陳道鳴這樣的頂級男演員，看著這些演員，不少華藝的工作人員心里都在想，這幫人估計(jì)可能好多年都已經(jīng)沒有試鏡過了。

    畢竟看這些演員的身份地位，其中甚至大部分都是要導(dǎo)演求著演的人物，何曾想到今日竟然能看到他們成為試鏡的‘新人’。

    不過緊張之余，大家內(nèi)心更多的還是驕傲。

    畢竟，能讓這么多厲害的演員來試鏡，那是因?yàn)樽约夜镜男码娪白銐蚝茫?

    電影的投入是破了國內(nèi)電影投資紀(jì)錄，而這部電影的編劇和導(dǎo)演，更是最近幾年國內(nèi)風(fēng)頭最勝的聶唯，無論哪個條件單拿出來，都足矣吸引很多大牌，而這些條件湊在一起，也才有了今日的盛況。

    相比較外面工作人員內(nèi)心的不淡定，在屋內(nèi)面試演員的聶唯反而心態(tài)很是平和。

    再大牌又如何，既然來試鏡，在聶唯眼中就是一視同仁，當(dāng)然，這和他自己本身夠大牌也有一定關(guān)系。

    “張老師，謝謝您百忙之中還來試鏡，我們會盡快通知您結(jié)果。”

    “劉老師，感謝您今天能來……”

    “王老師，我們會盡快給您答復(fù)的。”

    今天來的演員中，就算年紀(jì)最小的，也要比聶唯大好幾歲，可以說全都是前輩，聶唯禮貌方面自然也要做到位。

    一邊面試，聶唯也把他們每一個人的表現(xiàn)全都用打分的方式記錄在早就準(zhǔn)備好的表格上，當(dāng)然，這些是用不著給演員看的，聶唯也不會評價他們的演技，只會在試鏡結(jié)束后告知他們會盡快給出答復(fù)。

    但其實(shí)聶唯內(nèi)心，卻早就已經(jīng)把他們劃分出等級來了。

    從形象到演技，再到他們的身價片酬和平日里的口碑，聶唯主要從這四個方面打分，然后給出一個綜合的評價。

    三十多位演員，用了半天的時間就面試完了。

    剩下的，則是聶唯和王忠磊、羅媛之間商量選誰的事兒。

    “其實(shí)這些演員就沒有幾個演技差的，基本上都可以滿足電影需求。”王忠磊翻了翻聶唯做的評分表，說道，這三十多位演員，最次的演技也給出了B的評價，而這個評價已經(jīng)代表著良好。

    “綜合考慮吧，首先把外形條件不夠的剔除掉。”聶唯說道，電影雖然是視聽結(jié)合，但終究還是以視覺為主，雖說劇本改編到已經(jīng)基本上和原著角色無關(guān)，但是每個角色的外形還有性格、技能的定位也決定著有一部分演員的形象是無法勝任這個角色的。

    例如聶唯這一次編劇中，有一位殺手代號屠夫，要求是一個膀大腰圓的壯漢，這很顯然就需要一定身材的演員才能夠勝任，而一位代號‘碩鼠’殺手，則是要瘦小猥瑣，這讓很多一臉正氣的人注定和這個角色無緣。

    按照這一點(diǎn)，瞬間就有十位演員出局。

    有的是確實(shí)沒有合適的形象，演員本身的年齡和身材都不符合劇中的角色，還有的雖然符合劇中形象，但是奈何有同樣形象的演員也來面試，而且其余評分還要更優(yōu)，兩相比較，自然也能遺憾淘汰不足的一方。

    “主要角色先放一邊，我們先挑出次要角色的面試演員。”淘汰完十個名額后，聶唯繼續(xù)指揮著其余兩人。

    這一次聶唯淘汰的方式要從片酬考慮。

    經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞中有一個詞叫做競爭力，簡單的理解，就是你的能力除以你的價值，得出來的結(jié)果才是你綜合實(shí)力，例如一位演員，他演技是十分，可是他需要的片酬卻高達(dá)十，那么演技除以片酬，他的競爭力只有一。

    但另一位演員，他的演技只有八分，可是他的片酬卻只要二，那么八除以二等于四，這位演員的競爭力就是四。
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