第(1/3)頁 第494章當(dāng)機(jī)會到來時 于飛和喬丹的爭吵成為了這一天的開場。 這也是整場會議的縮影。 求同存異？在直接的利益面前，很難達(dá)成一致。 于飛和喬丹越吵越烈，眼看要動起手來，雙方的人才過來把兩人勸住。 “我還是那句話！”于飛說，“如果你不能讓自己的球迷心甘情愿購買門票去現(xiàn)場看球，就多找找自己的原因。我請某些人捫心自問一下，你的球隊值不值得球迷每年花大量的時間和錢去現(xiàn)場看比賽。” 喬丹暴怒。 山貓隊在夏洛特地區(qū)不受歡迎遠(yuǎn)不是一句經(jīng)營不善就可以解釋的。 首先，夏洛特人對新奧爾良黃蜂隊的前身夏洛特黃蜂隊更有歸屬感，自從當(dāng)上大老板之后，喬丹就想繼承黃蜂隊在夏洛特的遺產(chǎn)。 但問題是，人家黃蜂隊不是解散了，人家只是搬走了。 他們在新奧爾良還是叫這個名字，所以，山貓隊沒法對當(dāng)?shù)厝苏f，他們是黃蜂隊。 其次，喬丹私心承認(rèn)，球隊的管理有一定的問題，他們在選秀大會上沒能選中可以振興球市的人。 而這才是關(guān)鍵。 于飛口口聲聲說他們這些虧錢的球隊經(jīng)營有問題，沒法吸引球迷進(jìn)場，但問題是，其他球隊虧錢的原因不都一樣嗎？ 這是經(jīng)營的問題？這實際上是于飛太少，而nba球隊太多的問題。 沒有于飛這樣的門面，球市就不可能受到刺激，更不可能創(chuàng)造出像超音速那樣繁榮的職業(yè)體育經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 可是，于飛張嘴就把責(zé)任全部怪到他們這些虧錢的老板身上，實在讓喬老板無法接受。 斯特恩控了下場。 “弗萊，邁克爾，你們都冷靜一下。”斯特恩說，“今天不是勞資談判，我們只是互相通個氣，老板有老板的難處，工會有工會的想法，我們交換下意見。問題雖然不會在今天解決，但有效的溝通可以為我們未來的談判打下良好的基礎(chǔ)。” 球員工會方面，于飛硬剛喬丹，怒斥賠錢老板經(jīng)營不善讓費舍爾和比利亨特都熱血沸騰。 作為球員陣營的領(lǐng)袖，于飛如此鼎力，完全可以和當(dāng)年為nba球員謀求福利不惜振臂高呼罷賽的奧斯卡羅伯特森相比。 今天這么一鬧，喬丹這個球員叛徒算是在費舍爾等工會高層心中徹底丟了神格。 現(xiàn)在聽斯特恩這么說，費舍爾冷硬地回應(yīng)道：“我們的想法很簡單，就是在現(xiàn)有的cba協(xié)議的基礎(chǔ)上，增加對中下層球員的福利。” “做夢！”喬丹不僅是小球市的老板，更是nba老板里底子較薄弱的一個，現(xiàn)在這虧本經(jīng)營的情況已經(jīng)讓他頭皮發(fā)麻，如果還要增加給球員的福利，那他的日子還過不過了？ 他的心情已經(jīng)被于飛刺激得很不美好了，聽到費舍爾的話，更是應(yīng)激般的叫出聲來。 “沒錢你當(dāng)什么老板？”于飛嘲笑道，“聽我一句勸，把球隊賣了吧，你不配擁有它。” 這一刻，喬丹可算在精神上與逝去的阿比波林形成了共鳴。 作為一個頗有抱負(fù)的年輕老板，喬丹從球員階級躍升成老板是他最自豪的事情之一。他發(fā)誓要證明自己可以作為老板奪冠，但現(xiàn)在，他們面臨嚴(yán)峻的生存問題，于飛這個狗雜種居然還在冷嘲熱諷。 “沒有人可以告訴我該怎么做。” 喬丹冷冰冰地說道。 “也許你們可以聽一聽我們研究之后的改進(jìn)方案？” 斯特恩知道球員工會不會退讓半步，因此，直接讓他們知道老板的訴求是最好的。 “說說看。” 斯特恩緩緩開口。 其實費舍爾和亨特大概能猜到老板的訴求。 只不過，他們以為老板們只是想前進(jìn)一步，沒想到，人家的訴求是一步到位，徹底讓爭論消失。 長期以來，nba勞資雙方的斗爭史都圍繞著同一個話題展開，那就是錢。 在最初，球員處于絕對弱勢地位。他們通過罷賽來威脅聯(lián)盟承認(rèn)球員工會的合法性，最終成功了。隨后，他們又通過罷賽要求nba保障球員的日常生活和退休后的津貼與醫(yī)療保障，再次取得了成功。那是在上世紀(jì)70年代，從那時起，nba開始在商業(yè)化方面迅速擴(kuò)張，資方一直處于劣勢。直到1983年，老板們終于受不了了，因為魔術(shù)師和摩西馬龍各自簽下了巨額合同，這種勢頭沒有任何減緩的趨勢。如果照此下去，nba會變成美國的中超，主打金元籃球。 老板們開始由守轉(zhuǎn)攻，通過一個賽季的暗戰(zhàn)迫使球員工會同意推出工資帽。經(jīng)過十幾年的，老板們又發(fā)現(xiàn)，工資帽雖好，但bug也太多了，球員個人頂薪無上限這種漏洞太離譜了吧？為了解決這坨屎山代碼，nba在1998年夏天停擺。老板再次成功了。現(xiàn)在，他們把目光瞄準(zhǔn)了另一個必須修復(fù)的bug，那就是勞資雙方收入分配不均的問題。 他們認(rèn)為這是各隊連年虧損的原因。 但他們要求的不只是減少球員的收入配額。 斯特恩提出的幾點新要求，分別是： 新勞資協(xié)議下，球員每個賽季從籃球收入中分走4751的錢；推出nfl式的硬工資帽； 取消工資帽之外的各種條款； 每一份合同最多只有四年保障； 一旦這個新的勞資協(xié)議通過，聯(lián)盟中所有球員的合同都要重新簽訂。 “為什么你們不干脆點，連自由球員制度也取消。”費舍爾笑問，“讓我們回到60年代。” 聯(lián)盟新增的這些要求，每一條都精準(zhǔn)命中了球員工會的g點。 從歷史來看，每一條都值得鬧個停擺。 這次卻一口氣全提出來了，是不想過了嗎？ 于飛莫名想起了魯迅那句著名的“中國人是最講中庸的”，其實，這句話折射出來的道理就是經(jīng)典的談判話術(shù)。先撂下一個對方斷不可能同意的條件，再慢慢談。 于飛相信，聯(lián)盟現(xiàn)在就是這么打算的。 他也知道，自己今天的活已經(jīng)干完了。 他的作用就是和喬丹這種翻身做老板的球員叛徒對噴，剩下的那些專業(yè)的事情有專業(yè)的人來做。 今天的會面看似是通氣，實則是聯(lián)盟在向球員工會下最后通牒。 舊的勞資協(xié)議將在2011年夏天到期，但聯(lián)盟不想等到那個時候。 “五年來，聯(lián)盟已經(jīng)虧損了5億美元。”斯特恩正色道，“我們不能一邊聲稱nba是世界上最好的籃球聯(lián)賽，一邊出現(xiàn)巨額虧損。這種情況必須結(jié)束！” 費舍爾寸步不讓地說：“虧損不是我們造成的，我們不會替老板們承擔(dān)經(jīng)營不善的后果。” 雙方不歡而散。 斯特恩準(zhǔn)備召開新聞發(fā)布會，讓人知道勞資雙方分歧嚴(yán)重。 而超音速的老板克萊本內(nèi)特則不知道現(xiàn)場為什么會有那么大的分歧。 “我們一定要采取這么強(qiáng)硬的行動嗎？” 這種軟話由本內(nèi)特這樣的西北壯漢來說屬實是讓人忍俊不禁。 第(1/3)頁