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    但對于飛來說，5out陣容根本不需要能投三分的內(nèi)線。

    這句話的字面意思就是五外，五外什么意思？場上站著五個能投三分的球員，只要保證其中一個擁有足夠強大的持球能力和串聯(lián)能力來帶動射手的發(fā)揮。

    大個投手是既不充分也不必要條件。

    不過，于飛沒有搬出他的“歪理”。

    因為“無位置籃球”的理念對這個時代來說還是太超前了。

    而且，卡爾看起來并不是很喜歡5out陣容。

    當晚，卡爾例行公事般地在新聞發(fā)布會上批評了安東尼·梅森的自私打法。

    當記者問為什么梅森身為首發(fā)球員，出場時間卻越來越少時，卡爾回應道：“這個問題你問他本人更好。如果你非要問我，我也可以告訴你答案，那就是他沒有按照我的布置打球，安東尼必須明白，這個組織不是他一個人的，他必須在基于組織的系統(tǒng)下打球，如果他做不到，他的出場時間就會減少。”

    梅森對這件事的態(tài)度是什么呢？

    “我不會讓別人來教我怎么打球。”

    即使是不熟悉雄鹿隊的人也能看出問題，卡爾對梅森沒有約束力，而梅森對卡爾也絲毫沒有敬畏感。

    這個問題并不是初次出現(xiàn)。

    從上賽季開始，梅森便無視了卡爾的批評。

    雄鹿隊的球員對這個基本都習慣了，但有一個人卻在默默觀察著這個現(xiàn)象。

    那個人自然是心系球隊前途的于飛。

    在他看來，梅森是球隊的毒瘤。

    但要如何拔除這個毒瘤呢？

    于飛并不指望雄鹿管理層可以主動將毒瘤拔掉，如果他們可以做到的話，上賽季就做了。

    “東尼，如果伱是我的話，你會怎么讓一個你很討厭的人滾蛋？”于飛決定求教身邊的人，也讓自己換換腦子。

    過去在都是喬丹挑事，他回應，現(xiàn)在反過來了，梅森完全不招惹他，但他卻成為了自己的阻礙。

    這讓一個素來只知道剛正面的蛋蛋后穿越者感到了煩惱。

    “我不知道，也許你應該問問阿恩。”勞森說出了最有可能幫到于飛的人。

    這讓于飛給經(jīng)紀人打去了電話。

    阿恩·特萊姆接到電話后就聽見于飛說：“我的一個隊友在密爾沃基水土不服，我該怎么做才能讓他去一支更適合他的球隊？”

    電話那頭，特萊姆翻了白眼。

    原來“我想讓xx滾蛋”也能說得這么好聽嗎？

    特萊姆問道：“你在隊里的地位如何？”

    “差不多相當于上賽季老東西賽季報銷后的狀況。”于飛說，“區(qū)別在于我們隊的rip可沒有啟動智能腹股溝，而且我們的教練也比道格難對付。”

    “那個.不適合密爾沃基的隊友影響到你了嗎？”

    “不，他和我劃清界限了，我們互不影響。”

    “那你為什么這么做？”

    “他的存在對球隊來說是一件壞事。”于飛說，“我不想看到這件事惡化。”

    “還不是時候。”

    特萊姆說：“如果你已經(jīng)建立起球隊地位，那么你可以直接向管理層提出要求，甚至直接和老板溝通。所以，當務之急是維持現(xiàn)在的表現(xiàn)，讓自己的球隊地位變得牢固，并加強和球隊的聯(lián)系，如果他們想讓你參加社區(qū)活動和商業(yè)活動，你可以盡量多參加。”
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