第(1/3)頁

    劉海現在是正式維修科科長，但是干部編制還是副科，干部晉升制度不單單是看成績，還有一個時間限制，其實就是防止有些人作弊。

    想要成績太簡單了，任何地方都好作假，后世有些項目看著聲勢浩大，一旦某些人走了，啥也不是，這就是吹出來的成績，說的直白一些，刷的！。

    后世還要遵循幾上幾下的原則，也就是你副的想要當正的，那么就要下基層，比如某個縣的副局想要當正的，那么下去當過鄉鎮一把手的條件就優先，如果沒有一個限制，信不信20歲當市長什么的？

    這也是劉海立功那么多，為什么領導頭疼的原因，功勞太大了，要是按照劉海的給，副廠長都可以。

    但是劉海沒有什么管理經驗，當然如果劉海在研究機構就好辦了，研究機構的干部職務或者技術職稱，大多都是虛的，也就是說這個干部職務，也就是一個待遇問題。

    但是企業，單位，這干部職位那就是實打實的，手底下有人什么的。

    劉海上班摸魚，看著自己維修科的人，覺得實在是有些少，不過現在想要找有文化的，就太難了，小學畢業出來就可以給干部，中專，初中，高中這些就更不用說了。

    “看樣子還是要靠自己。”劉海坐在辦公室里面，換了一個藤椅，一杯茶放在桌子上，屋內熱乎乎的，穿著一件單薄的工作服。

    琢磨了一番，劉海就把李大力三人召集起來，開口說道：“李大力，茍榮，張小滿，你們三人在工作的時候，有沒有覺得那個新工人比較好，就是手腳勤快，聽話之類的？”

    “科長您這是什么意思？”李大力三人有些狐疑的問道。

    “我這邊準備給你們一人兩個名額，要年輕，手腳勤快，家庭條件再差一些的，不要那種太聰明的。”劉海之所以不要太聰明的，是培養技術工人，又不是培養大學生。

    其實當技術工人，心思越單純越好，成天琢磨著升官發財的事情，這種人干活干不好。

    有些話說的也許不好聽，那種指望高工資到處跑的人，大部分反而沒掙到錢，都花費在路上了。

    李大力三人互相看了看，然后問道：“科長您的意思是我們帶徒弟？”

    “嗯，可以從廠子選，也可以從伱們認識的人里面選，但是是臨時工，不過最好不要找親戚，不然干不好轉不了正，你親戚會埋怨你一輩子。”劉海點點頭說道。

    茍榮立即說道：“科長，我倒是看好翻砂車間兩個臨時工，年紀都不大，17歲，干活勤快，話也不多，正好是臨時工。”
    第(1/3)頁