第(2/3)頁 方柏接著說： “工資和福利待遇我分為幾點。 第一點，薪酬待遇方面，月工資暫定為四百塊，工作時間根據商場營業時間來定，每月休息四天。 由于商場性質，節假日照常上班，可以自己調休。 工作滿半年后，員工享有帶薪休假10天。 第二點，公司提供工作午餐和晚餐，安排單人間住宿。 第三點，公司為員工提供生日禮物和過節福利，未來還會不斷地完善福利，肯定要比單位好，這也是我的意愿。 第四點，年終獎根據公司盈利情況來定，工作滿半年以上，一般不低于一個月工資。 第五點，工資調整方面，每年根據個人工作能力和貢獻調整一次工資。 前五年工資漲幅不低于10%，只要工作足夠出色，翻倍也不是問題。 第六點，估計也是你們最關注的一點，就是住房問題。 工作夠一定年限后，公司可以提供套房，員工只需支付一部分費用即可購買，所有權屬于員工。 以上福利待遇是參照當前單位情況來制定的，具體細節可以寫進合同中。” 方柏羅列了一系列福利待遇，這些待遇是根據當前單位情況來制定的。 優勢，都是要對比過后才知道。 現在兼職大學生的日薪就是10塊，但沒有什么福利待遇，400*13-14月薪，相當于日薪17-18元，提升不少。 也許方柏用四五百塊能夠招到有豐富工作經驗的中層管理人員，但學歷不太可能是本科畢業生，而且干勁比不過年輕人。 現在方柏需要開拓市場，需要可塑性更大的人才，能夠獨立工作，景天有這個潛力，是這批大學生中比較優秀的。 其他兼職大學生能力差了一些，定的工資會低一些。 貨幣貶值太快，方柏就是提前一年給出略高于市場薪酬水平而已，到了明年，很多民營企業意識到擴張沒有高端人才不行，招又招不到，只好自己培養，為了吸收大學畢業生，同樣得砸錢招人。 如果方柏想從國企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能讓人家甩掉鐵飯碗出來跟他干，但是，他目前的公司規模還是太小了，大概率人家看不上，另外，國內極少獵頭公司，他去哪里找，可沒這方面的資源。 如果從港城那邊招人才是可以的，但是，方柏給不起那個薪水。 住房方面，一般來說，90年代的大學畢業生在分配到單位工作時，單位會解決他們的住宿問題。 然而，要想分配到單位的福利房并不容易。 畢業生需要在單位工作一定的年限，并且單位會根據他們的工作表現和資歷來進行福利房的分配，職工還需要繳納一定的費用，房子的所有權并不屬于個人，而是屬于單位。 通常情況下，分配福利房需要按照資歷和關系進行論資排輩，有時甚至需要疏通人際關系，才能獲得這樣的機會。 其中的艱辛和辛酸，可能只有親身經歷過的人才能真正體會到，一般很難理解。 單位分配的福利房，面積較小，一般四五十平方米，不過是沒有公攤面積。 后來，有些單位集資建房，職工需要掏一部分錢，房子面積大一些，所有權屬于職工，但也不是所有職工都有資格購買，依然要論資排輩排隊。 方柏想在這個年代與單位爭搶大學畢業生，必須談房子問題，也是畢業生最關注的一個福利。 男人沒有住房，談個屁結婚。 員工集資出錢，公司負責買地給員工建套房，虧點錢無所謂，要不怎么吸引人才。 方柏還計劃著，等更有錢了，多囤積地皮蓋職工房子，空房子多去了，職工只要掏成本價就能拿到房子，讓那些單位的職工看一看，啥是土豪民營企業。 也讓那些炒房的房開公司看一看，想讓我公司的員工買商品房，沒門！ 房子，絕對不是制約方柏公司發展的原因。 至于所說的工資漲幅，新入職的員工，未來五年，貨幣貶值非常快，每年漲10%并不多。 只要公司賺錢，方柏絕對不會摳門。 與其多捐款多納稅，還不如提升員工福利待遇。 不會像某些人樂于捐款博名聲，對員工卻死摳門，這算什么企業家。 景天聽完方柏說的工資和一系列福利待遇，特別是房子問題，說不心動是假的。 只論工資的話，這比分配到好單位還要好不少。 一個月四百，再加上年獎終，一年五千多，公司包吃住，節儉一些，一年存四千多是沒問題的。 工資也會漲，五年存下兩萬多塊不是問題。 哪怕公司不搞自建房，自己再借些錢搞自建房也是可以呀。 只要收入高，在哪都可以買得起房子，不用苦苦等待，希望更大。 而畢業工作分配相對較為集中和有限，大部分大學生依賴于政府或學校的分配，景天家里沒背景關系，他沒自信能分配到好單位。 想到這，景天有些激動，與其忐忑不安等著學校分配工作，還不如目前這么踏實。 當然，他還有一個擔憂就是公司能夠順利發展，這就是風險。 他去看過方總的商場，裝修得很漂亮，就算開張不順，但地攤銷售一直都火爆。 另外，方總也是非常有本事的人，景天早就被他那高超的技術佩服得五體投地。 第(2/3)頁