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    “發現問題及時處理，要不干了也白干，嚴守質量關。”

    方柏說道，同時給他使了個向外走的眼色。

    秦東海明白，兩人到車間外說話，況且車間內設備加工聲音很大，對方說話聽不清楚。

    兩人來到車間外觀的一棵樹旁邊，方柏問道：

    “秦老哥，還有一個多月就過年了，要沒有打算給這些工人發年終獎的？”

    “沒有年終獎呀，干多少拿多少。”

    秦東海理所當然回道，發年終獎那是單位才有的事吧，難道他們也要發？

    看看周圍的作坊，極少聽說過給工人發年終獎。

    那只有傻子老板才發的吧。

    方柏瞪大眼，用舌頭鼓了下嘴，有些無語。

    他這岳父，把資本家的嘴臉演得繪聲繪色。

    但也理解，這個年代哦，老板發福利都是被同行逼的，哪有主動干這事。

    現在信息封閉，真是好時代呀。

    哎，真諷刺！

    沉默了下，轉問道：“計劃放幾天假？”

    “看訂單情況吧，我們公司6個工人，4個外地的，都要回家過年，放假時間比較長，估計得放兩三周時間。”秦東海回道，也在觀察方柏的神色，這樣搞，是耽誤大家賺錢了，他會不會不高興？

    方柏琢磨了下，由于打工人都是外地人多，溫城企業年后開工都比較晚，一般是元宵節后。

    今年除夕是2月14日，元宵節是3月1日。

    “我們是正規公司了，早點把放假時間定下來，讓大家有時間買車票，放假時間可以晚一點，2月11日，開工時間正月17差不多，剛好放20天。”方柏說道。

    秦東海理解錯了，思索了下就同意了，說：“放20天呀，也行，太早開工也沒啥訂單做，各工廠工人來上班都比較遲，都拖到元宵節后。”

    “搞個開工紅包，按時來的就有錢，要不有些工人年后就不來了，招人耽誤我們生產。

    另外給個年終獎吧，像張師傅一直跟著你，給一個月工資激勵一下，剛來的沒多久的，給幾十塊錢意思一下。

    我們賺錢了，對員工不能太摳門。”

    方柏說道，想到貨幣貶值的事，提醒道，“我估計明年招工更難，工人工資會大幅上漲。

    被動給工人漲工資也許省點錢，但工人沒有歸屬感。

    我比較擔憂我們那幾套工裝夾具和鉆套，這些工人跳到其它工廠，我們的先進技術就泄密了，但這是很難避免的。”

    秦東海感覺給工人加福利有些不劃算，覺得有些工人呀，就看哪里給的工價高，談什么歸屬感呀。

    工價低，有個屁歸屬感哦。

    目前公司的工價已經不低了，自己的確賺到錢了，給工人年終獎和開工紅包也沒什么，爭取把熟練工人留下來。

    方柏說的也有道理，他的一些管理理念比較先進。

    像他所說的5s，現在就感覺車間比之前整齊多了，看起來清爽多了，工具放在指定位置，找工具呀都比較有效率。

    如果工件擺得混亂，他要檢驗工件，看到亂糟糟的，心情都不愉快，而且檢驗效率慢許多。
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