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    “這幾天有些事處理，剛好買了個bp機，你記下我號1271009527，有事call我就行。”

    “可以呀，還是摩托羅拉的品牌，我的也是。”秦東海看了方柏腰帶上的bp機，品牌型號跟自己的一樣。

    兩人交換一下機號，聊一下作坊里的生產情況。

    佳雨工廠明天就做完恒力公司的訂單，然后開始做伯利公司的訂單。

    岳父說現在不好招人，每個工廠都在搶技術工人，就算他開高了點工資，人家也不愿意上夜班。

    他目前只招到一個鉆工，還在加緊招車工。

    “聽我的，多加些錢招工吧，外地人得有包吃住，老師傅那邊你得再加一下工錢。

    我估計，明年春節后工資還會大漲，現在也年底了，早幾個月漲沒啥，萬一工人跑了招不到人干活豈不是耽誤賺錢，我多拉點訂單，做不完的。”

    方柏勸道，現在規模大點的工廠都在野蠻發展，訂單做不完，搶技術工人。

    溫城本地的技術工人大多單干，很少為別人打工，招工一般招外地工人。

    岳父有股溫城當地老板的摳門勁，工資是給足了，工資比其它省份的工廠要高一些。

    但其它福利就很一般，雙休就別想了，要經常加班。

    也可以說，整個江南省的民營企業，工人極少有雙休的，一個月能休兩天都算不錯了。

    給工資高，只是因為招不到人，無奈加工錢，并不是自愿給工人漲。

    生產效率提高了壓單價，不會給你特別高的工資，也不會壓得特別低。

    也有好的一面，極少欠工人工資，食堂伙食相對來說較好，舍得砸錢在工廠上。

    但這些都是最基本的，企業應該滿足的。

    方柏也考慮過，如果自己辦企業，做一個純粹的資本家，還是一個偉大的企業家，努力提升員工的福利待遇。

    他肯定偏向后者，但要做到還是非常難，企業得有非常好的盈利才行，否則就是空談。

    秦東海聽完方柏的話，細想一下，也覺得有道理，說道：“那好，我跟他們聊聊。”

    他怕加工資招新人后，原來的老師傅工資沒漲，人家知道后，一對比心里就不樂意，弄不好就跳槽了。

    方柏說得沒錯，自己能賺錢，干嘛一定要和其它工廠對比工資呢。

    多給一百不行，那就多給二百，總有人心動原來來打工的。

    一位工人每個月可以為他創造數千利潤，多給點人家不算啥。

    支出越多，自己也賺的越多。


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