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星海集團上千名新員工聚集在公司的一個潔凈車間里。
這個車間經過簡單改造，臨時作為新員工的培訓上課基地，在柔和的燈光下，車間顯得莊重而溫馨。
這也沒法，公司的大型會議室也擠不下上千名新員工，也不可能占用公司食堂。
若在室外培訓，碰上下雨就麻煩了，申城七月份的白天又很炎熱。
上午時，這些新員工就知道董事長要參加下午的見面會。
過去幾天時間，他們通過公司人事培訓專員知道董事長正在工業展覽會上大搶訂單，公司拿下七億元的訂單合同，遙遙領先其他國Ｙ企，又在展覽會上大放光彩。
此時，新員工迎接會即將開始，空氣中彌漫著一股期待與活力的氣息，不少新員工沒有見過方柏，就特別想瞧一瞧傳說中的商業傳奇人物。
都說董事長氣質獨特，比照片和視頻更帥氣，也不知道是不是真的，大部分新員工很期待。
方柏作為公司的掌舵人，面帶微笑地步入大廳，瞬間吸引了所有新員工的目光，有些新員工甚至忍不住站起來看，不過意識到自己失態后趕緊坐下來。
今天，方柏身著一件深灰色西裝，領帶顏色明亮卻不失穩重，與他的氣質相得益彰。
他的步伐堅定有力，每一步都仿佛在向新員工傳遞著公司的穩健和自信。
他的眼神中透露著睿智與從容，仿佛能洞察一切，陽光溫煦的笑容，又給人以無盡的溫暖和親切感。
新員工第一眼看到方柏，還真感覺是比照片和視頻更具沖擊力，傳言不假。
除了方柏，還有集團公司的高層參加這個迎新會。
董事長都參加了，他們肯定得一起露面，包括在申城的陸大海。
迎接會開始后，賴經理先隆重介紹一下方柏，然后再介紹公司高層。
等賴霞說完后，方柏拿過話筒，環視了一圈在座的新員工，臉上帶著和藹的微笑。
“坐在這里，在上班期間，我就是星海集團的董事長；
但下班后，其實我比各位應該年輕一點，你們是我的學長，沒有上下級關系。
我代表集團公司，熱烈歡迎各位加入星海集團這個大團隊，希望大家能夠快速融入公司，發揮自己的才能。”
方柏的聲音渾厚有力，透露出一種獨特的魅力，他這么介紹，也讓新員工感覺到輕松一些，瞬間拉近相互的距離，熱烈鼓掌起來。
突然間，方柏轉問賴霞：“賴經理，新員工的安家費發放了嗎？”
這么一問，臺下的新員工們更來精神了。
他們好想說：董事長，還沒發，還沒發！
我們就等下米下鍋呢。
安家費標準方面，本科生是三千元到五千元，碩士研究生是五千元到八千元，博士更高。
一旦發這個錢了，他們就有錢了。
“還沒有，打算轉正之后再發放。”賴霞恭敬回道，細琢磨一下，很快明白董事長在公開場合問這事的原因。
這是董事長的套路，就是講給這些新員工聽的。
當然，她背黑鍋。
方柏揮下手：“不要等轉正了，提前發放吧，就這兩三天，新員工辦好工資卡就發，有些員工正嗷嗷待哺，急著用錢。”
“好的。”賴經理微笑點頭，努力配合。
兩人剛說完，新員工們自動地鼓掌。
終于有錢花了，董事長大氣。
方柏笑了笑，提醒一句：“賴經理不想提前給你們發，是怕你們拿到錢后就亂花錢，多存錢多投資，總有好處的，不要瞎買什么電器，等價格降下來，公司會給每間宿舍都安裝的。”
話音剛落，新員工們忍不住哄笑起來了。
也不得不佩服董事長的情商，立刻緩解賴經理的尷尬。
他們對公司的員工宿舍非常滿意，那可是比家里和學校環境好，一個人獨享一個房間，跟住賓館似的。
雖然暫時沒有電視，但公司里有影視廳，還有數間小小的電影室，晚上有員工聚集觀看。
晚上又不用加班，但白天得努力干。
方柏突然挑起這件事，讓會場氣氛緩和了一些，新員工感到很輕松自在。
接下來，方柏只是簡單地講述公司的歷史、文化和未來發展方向，他的語言流暢而富有感染力。
“我希望你們永遠懷揣年輕的朝氣和夢想，在星海集團，要有理想，不能做一個平庸者。
我們要追上時代的腳步，甚至要超越它。
就比如說，公司的VCD機，其實已經跟不上時代的腳步，哪怕它能夠賺很多錢，但它注定是被拋棄的。
我可以說，頂多兩年時間，公司就不再生產VCD機，轉移技術授權。
公司每年投入大量的資金進入科研，不缺錢，但就是缺人才，缺能夠獨當一面的人才。
在星海集團，大家沒必要藏著掖著，你有多大的才干就使勁用，只要你有足夠的能力，可以自己組建團隊，申請項目資金。
在星海集團，沒有資歷一說，你有能力你就可以上。
有人問我，為什么公司名字叫‘星海集團’，那是因為，我的夢想就是星辰大海！
這個夢想非常遙遠，需要不斷地夯實基礎，勇闖前沿科技，前路沒有借鑒者，我們就是探索者。
在未來五年內，星海集團還是要加強基礎科技建設；
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