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其他班的學生好奇想聽一聽機械三班的發財經，但這是機械三班的公司機密，不歡迎非本班學生。
公司招聘了幾位職業經理人，崗位是城市經理和區域經理，每位區域經理負責小區的幾家門店，每家門店都有店長。
機械三班學生是創業合伙人，也可以說是公司決策層。
城市經理和區域經理拿的是高工資和極少的分紅獎金，分紅說得好聽點就是年終獎，有2-4個月工資，公司效益好就拿的多一些。
想同機械三班的學生拿同樣的分紅比例，這是不可能的。
現在月薪六七百塊錢就可以招到合格的人選，沒必要給出上萬塊錢分紅。
華聯超市的核心要保密，比如商品進貨渠道和實際進貨價，折扣這些，城市經理接觸不到這些信息。
實際上，因為每家門店的商品是一樣的，所以每家門店的定價都是由學生負責，各門店店員不能修改物價。
職業經理人拿到手中的進貨價都是經過修改的，用來定價參考而已。
職業經理人不可能一輩子在華聯超市公司工作，很有可能被同行高薪挖走。
所以，方柏跟同學建議過，哪些該保密的信息一定要保密好，每個宿舍作為一個小組負責一部分核心資料，各宿舍同學不能串通核心資料，免得到時候有人泄密后，全部暴光。
全班幾十個學生，誰能一定保證每個人嘴巴嚴密，他們自己都不相信，萬一哪天喝醉說漏嘴了都有可能。
所以，全班同學都同意分工協作，各自管理一部分核心資料，不去打聽其他核心事，其實也是為自己好。
每次工作匯報，都是班委負責。
張麗走向講臺，拿起資料朗聲匯報：
“自從七月份銀行貸款兩百萬元后，我們連開十家超市，目前，我們公司一共有16家超市，其中9家在裝修中等待開業，預計十月底之前能夠全部開張營業，7家老店正常運營。
除了這16家超市，我們購置了兩棟房子改造成倉庫，購買了一輛小貨車負責配送貨物。
我們已經完成在申城布局，經過大家討論決定，金陵是我們下一個擴張城市，計劃開12家門店，計劃在本學期完成……”
眾人決定先占領大城市，然后再攻略大學少的城市。
申城離金陵約三百公里，坐車都要六七個小時，這對目前正在讀書的學生來說去管理太難了。
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