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第166章 徐徐前進(二合一)-《重生1990:我有三根金手指》


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     book chapter list     “你們作為公司的第一批員工,每位員工對公司都起著非常關鍵的作用。

    我們公司的目標是行業頂尖,要達到這個目標需要每位員工的共同努力。

    產品質量是一個公司的立足之本,是公司的生命。

    只有產品質量過關,得到客戶的認可,公司才能盈利,才能為員工創造美好的福利?!?

    方柏畫完大餅,開始講制度了,目光掃過所有員工的臉龐,嚴肅地說道,“要做到以上這幾點,我們需要嚴格遵守公司制度,相互監督和支持,及時反饋問題和建議。

    在這里,提出幾點要求。

    第一點,車間內必須穿戴勞保用品,包括我下車間,必須穿戴安全帽!

    第二點,車間內禁止抽煙,發現一次罰二十元!公司并不禁止抽煙,但如果要抽煙,請到公司設定的抽煙場所抽煙。

    第三點,工作中文明溝通,禁止打架斗毆,違者立即解雇!

    第四點,嚴禁泄露公司技術機密,嚴禁盜竊公司財物,一經發現,將追究法律責任!

    以上是我對所有員工的要求,希望大家能夠認真遵守,共同為公司的目標努力?!?

    這年代的工人特別莽,法律意識差,吵架真算是小事,動不動就動刀動錘子。

    別說這個年代,就算到二三十年后,工人打架都不算是稀罕事。

    方柏除了在會上講,還要跟各班組長和車間主管講,避免事態向更嚴重的方向發展。

    除此之外,還要加強制度的宣講和執行,加強安全培訓和法律意識教育,建立糾紛解決機制,以及提供良好的工作環境和心理關懷。

    員工們聽完總經理的話,看他一臉嚴肅,就知道不是隨便說說了。

    前面說得好好的,說到最后來嚴厲了,還好能接受,沒啥抗拒。

    方柏講完后,人事主管上去講幾句話,宣貫總經理的要求,再次強調,同時提醒有問題可以找人事資源部處理。

    總之,人事資源部也可以說是公司后勤部、救火中心。

    講完后,看向方柏,問下總經理還有沒有話,方柏搖頭后,會議結束。

    半個小時后,人事部貼出方柏會議講話要求的文件,同時加了幾條要求,提醒各班組長和主管學習,每天早會時要提醒一下。

    在星海機械公司,要求每天早上開早會,要講三點,第一點就是生產任務,第二點就是生產安全,第三點就是昨天沒做好的事情,公司強調的事情。

    每天反復地講,讓員工牢記。

    每天下班前五分鐘,整理清潔自己工位;周末休息前半個小時,清潔維護設備,當然,每天工作前的設備保養都要簽字,做完檢查之后才能簽字,而不是做形式。

    方柏覺得,要搞5S管理,沒有長久的堅持貫徹執行,很難有個模樣。

    如果不去上課,他每天上午和下午都要巡邏車間檢查,反正辦公室離車間就幾步的事。

    現在是制度試行期,有些員工不適應,那就過不了試用期,只好換人,不可能為了一兩個員工影響公司的制度執行。

    如果現在搞不好,公司規模大之后,尾大不掉。

    十幾天后,

    時間來到了12月10日,地泵完成大組裝。

    下午一點,準備試驗。

    XH45-30泵主體橙黃色,車架為黑色,讓人眼前一亮,特別醒目。

    配有兩個黑色輪子,方便拖運;

    有四個黑色的可伸縮支架腿,工作時需要固定好設備。

    這臺設備的理論輸送垂直高度達150米,不過,公司找不到這么垂直高度這么高的試驗場地,找塊山頭試驗也不方便,只能在辦公樓上面再搭建垂直高度十多米的試驗架子,總高度20米。

    方柏為了這一次試驗,讓員工把泵管連接成垂直高度約20米,水平長度累計約200米的輸送管道,同時要求泵管連接好后還要固定好。

    最后,工作人員將輸送管道連接到地泵的出口處,并確保連接處密封良好,避免試驗時混凝土泄漏。

    試驗之前,要求大家穿戴好勞保和頭盔,保證人身安全。

    組裝完之后,方柏親自檢測,金手指提示是沒有什么大問題。

    第一次試驗,主要檢測它的功能可行性、吸入性能及密封情況。

    在試驗之前,方柏把混凝土缸活塞調到二分之一行程。

    公司所有技術人員都來現場觀摩交流,他們知道這是老板親自設計的地泵,想不到這是公司的第一款產品,也想不到老板的設計能力這么強悍,一個人就能獨立設計一臺建筑工程設備,產品結構還挺復雜的。

    公司技術部目前有五名機械設計師,一名焊接工程師,一名機加工工藝師,都是工作多年的人才,被星海機械公司的高薪吸引,面試加入。

    像陳鵬這個焊接工程師,他是哈工大的焊接專業本科生,竟然在一家國企做邊緣工作,跟他的專業沒有一點關系,而且公司內勾心斗角太多,實在待不下去只好離開。

    畢業時包分配工作,但如果離職后,那就是自主就業了,他跳槽到一家船廠工作了六年時間,開始給的薪酬待遇還不錯,只是這幾年都沒怎么漲,離職前月薪不到三百。

    方柏面試過后,感覺他的理論知識扎實,有實際處理現場焊接問題的經驗,會做焊接工藝和焊評,會培訓焊工,還能自己焊,符合公司人才需求錄用標準,承諾月薪六百,強調如果能力提上來了,薪水也會跟著漲。

    最終,陳鵬抵擋不住方柏的真誠邀請和高薪誘惑,答應加入星海機械公司。

    此時,他沒有做過混凝土地泵,站在一旁觀看,向一名設計人員請教:“李工,這個泵是如何輸送混凝土的?”
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