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    從嚴格意義上說，改革開放之前，中國并沒有真正的企業。

    那時所謂的企業，實質上只是一個個的加工工廠。每一個工廠作為整個計劃經濟的一部分，生產所需的原材料由上級部門直接劃撥。

    跟黃橋農場種什么由上級決定一樣，工廠生產什么也由上級規定。生產出來的產品由商品收購部門收購，統一定價、統一銷售。

    如此，企業就像國家機器的一個個螺絲釘，不需要思考，也不需要追求利潤，只需要執行好國家下發的任務和指標。

    那么問題就來了，不追求利潤的“企業”能稱之為企業嗎？

    企業領導的升遷不看利潤，而是由上級指定，干得再好、利潤再多也只是年底評個先進，純粹是精神獎勵，至于物質獎勵，對不起，嚴格按級別拿工資和補貼，少一分不行，多一分也沒有！

    企業的人員也無需招聘，因為每年都有大學生指標，更何況還有廠內職工子弟的接班問題。

    這些因素最終導致企業缺失自主性，更無法建立起市場競爭意識，承擔了許多本不該由企業承擔的責任。領導失去了野心和斗志，企業員工端著鐵飯碗，大多得過且過地混日子，以小見大，整個國企的狀況到底如何，可想而知！

    78年以來，國企也開始嘗試改革，這一階段的國企改革方式主要是以放權讓利為特征的經營責任制，讓企業經營者可以根據市場變化略作經營調整，并不是完全放權，所以這也導致了雙軌制的問題。

    “八一”機械廠可以說是最早一批真正的以追求利潤為最終目標的國有企業，經過試點改制后，“八一”廠自去年開始自購原材料，自行決定生產什么，最后自己找銷路，上繳完一部分利潤后，剩下的利潤歸“八一”廠自行安排。

    目前看來，“八一”廠的改制試驗效果還不錯，但林維楨卻知道，“八一”廠的好景不長。

    作為國企中的一員，“八一”廠當然避免不了雙軌制的窠臼。之前根本沒有市場經驗，咋一接觸市場時，就嘗到了擁有各種生產資料和緊缺品供應權的甜頭，手中有點權力的領導干部借著雙軌制的契機大發其財。

    沒過幾年，隨著私營企業的興起，“八一”廠在激烈的市場競爭中敗下陣來，成了海州第一家破產重組的國有企業，最后被賤賣給私人老板，譚耀祖隨之成了下崗職工。

    關于第二個理由，林維楨僅僅是點到即止，而對于“八一”廠的產權和深層次的制度問題更是只字不提，因為其中涉及到了企業和地方政府之間的權利斗爭以及國家層面的政策，不是他這種小人物可以置喙的。

    另外，還有一點讓他很困惑，海州市為什么會有吸引投資，特別是華僑投資的想法？要知道目前國內對外部投資的爭論仍然激烈，保守勢力依然強大，也只有南邊的特區才在小平同志的要求下，為外資的進入打開了一道縫隙。

    難道是海州地方政府的一次試探？還是有上面的指示？

    搞不懂！

    魏凱利若有所思地點點頭，又點了一根煙，問：“那你的意思是投資紡織廠？”

    林維楨攤攤手，苦笑道：“魏先生，剛才這些話只是我就今天所見所聞的一點思考，既不是建議，更不是在給您出主意。投資與否，歸根結底不在我，而在于您”。
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