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    胡隊長代表保安隊的隊員回應道。

    “那好，有幾個問題，我們不需要討論，你只有回答對還是不對，如果不對，你可以解釋為什么不對，還可以說說你們的想法？”

    “好的。”

    胡杰眼里流露出希望眼神。

    “好，我們開始，我問你答。”

    王宇說完，首先問道，“你認為保安目前十二小時制工作合適嗎？”

    “還行！”

    “如果改為兩班制，大家愿意嗎？”王宇說完，補充說，“現在是按兩班設置的，改過以后，工資相應得調整了。”

    “不愿意，”胡杰解釋說，大家都是年輕人，出來就是為了多賺錢，時間長點沒關系，但需要說明的是，工作之余的臨時性工作，公司應該支付加班費。

    “這個沒有問題，”王宇很認真的回答。

    “你對目前保安隊長的職務津貼滿意嗎？”王宇接著問。

    “不滿意，”胡杰解釋說，他跟其他員工都是一樣的值班，還需要帶班，補貼確實有點少。

    “你覺得多少合適？”

    胡杰回應，“提高百分之五十。”

    “那副隊長呢？”

    回答是一視同仁比較公平。

    “好，你們的需求我基本知道了，我最后問你一個問題，你們人員編制夠嗎？”

    王宇主動問到他們的編制，胡杰的眼眶都濕潤了，心存感激道，“我們曾經提出過類似的問題，薛主任都沒有給答復。”

    “以前的不提了，以后的你們提到了，在我權力范圍內，我會及時答復，不在權限范疇，一周之內，必定回復！”

    “好，那我就說說我的想法，現在的人員是按滿員給的，如果中間出現休假、情景狀況，確實不夠，至少需要兩名替補隊員。”

    “暫定一名，觀察一個月，根據情況，再作調整，你看如何？”

    “行。”

    “好，現在我就答復你，人員編制增加一名，日后考察之后，再做合理調整，你們正副隊長的工資，一周之內，我們給你們答復。”

    “謝謝王總監，你如果把這些落實了，我就跟著你干了。”胡杰聽了，王宇的答復很客觀，能設身處地為他們著想，他再也不提辭職的事了。

    王宇臨別時候交代，“以為張笑銀跟你是平級，都是主管序列，只是崗位不同而已，他如果再插手，你就說我交代過了，你直接向我匯報，有事讓他來找我。”
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