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    蘇沐橙帶給喬澤的最大改變，大概就是讓這個不諳世事的少年對待這個世界變得溫柔了些。

    比如起碼讓他愿意浪費些時間，耐心的去傾聽一些聲音，而不只是活在自己的世界里。

    從這一點上說，李建高跟蘇沐橙居功至偉。

    408寢室的小伙伴們，也有協助的功勞。

    但即便如此，對于王宇、李成誠這些學生來說，每周的例行組會依然讓人感覺忐忑跟壓抑的。

    這還是在他們很清楚，有無數人想要搶喬澤時間而不得的情況下。

    遠了不提，前兩天學校幾個國重實驗室跟研究中心負責人來開會，都沒能見到喬教授一面。還有諸多人想來拜訪直接被豆豆攔在了門外。

    校內的，校外的，遠的，近的……

    但凡喬澤點點頭，幾個人毫不懷疑，數研所這安靜的院子能變得比菜市場還熱鬧。

    唯一的問題是，他們需要學習的這玩意兒真心太難了，喬澤的要求又極高，結果便是基本的作業都很難按時完成。別說論文了。

    結果就是喬澤之前請假的那個月，幾個人總盼著喬澤能趕緊回來。

    現在喬澤倒是回來了，他們也有了主心骨。但大家開始又期盼著喬澤能出門參加些會議，最好周一組會的時候別呆在所里，讓大家能喘口氣。

    可惜的是后面的愿望就沒靈過。

    各種會議的邀請函肯定是沒斷過的，只是老板從來沒出過門。

    不止是每周組會的時候沒出過門，平常同樣如此。

    甚至連周末都從未懈怠，天天照常打卡。就好像不人不用休息一樣。

    怎么說呢，擁有一位這樣的導師既是學生的幸運，同樣也是不幸。

    這不是卷，而是絕望。

    沒法跟導師比天賦，比成就，比能力，比財富，也就罷了，導師甚至比他們更年輕，還更努力。

    這到哪說理去？

    雖然他們周末也不敢懈怠，但那都是被逼的。畢竟作業都沒完成，周末還休息，周一早還要不要參加了？

    更別提導師沒人逼，周末都自覺去研究所打卡，他們這些做學生的，怎么敢心安理得休息？

    ……

    五個人戰戰兢兢的來到三樓，敲了敲門，聽到應聲后都進辦公室。

    “隔壁會議間，七分鐘后會議開始?！笨粗鴰讉€人魚貫而入，喬澤抬頭吩咐了句。

    “好的，老板?！弊咴谧钋懊娴耐跤畲鹆司?，便老老實實的走進了旁邊的辦公室。

    ……

    數研所用于辦公這棟樓以前本來是學校后勤使用的老樓。喬澤這間辦公室也是之前主管各類體育器材一位主任的辦公室，有一個小單間用于午休。

    不過喬澤中午不需要休息，干脆就讓人改成了開組會的會議室。

    除了小了一點，沒啥別的缺點。

    其實樓下有更合適的，但喬澤不想下去。

    倒不是懶得連那幾步路都不想走，主要是二樓還有好幾個人，每個人看到他都要打招呼，很煩。

    喬澤一直覺得人跟人之間相處，不太熟的情況下，點點頭就足夠了。

    但其他人顯然并不這么想，恭恭敬敬的站在那里低頭叫聲喬教授，并不能帶給他一絲快樂，只有困擾。

    有蘇沐橙在還好說，能幫著他跟人回兩句話，如果是他一個人，就會很煩惱。

    李建高專門跟他交代過，如果別人跟他打招呼，盡量回應一句。

    但他還是只習慣點點頭。

    于是最簡單的處理辦法就是最好不要跟外界有交流。

    只要他少出辦公室，盡量減少跟其他人碰面的機會，就能無視這種勸誡。

    至于別人來了他的地盤，當然就得按他的規則來。

    圈地自萌，完美。

    ……

    喬澤還在忙著手頭上一個問題的收尾工作，幾學生來到組會的辦公室便壓著聲音聊了起來。

    “徐躍，微信上問你話咋都不回的？上周的作業你搞定沒？”

    “如果做完就回了。就是沒做完，我都不敢看手機的。咋？你們都做完了？”

    “別提了，我還差兩道題，王宇最慘，只做完一半?！?

    “說啥呢？說啥呢？每個人的題目都不一樣好吧，你們要是分到我的題目，一半都未必能做完。”

    “不是，你咋還嘚瑟上了呢？你那題我又不是沒看？難度不都差不多的？無非就是多了一個超越曲線的交點問題?！?

    “無非？伱來試試？”

    “以后總要試的，誰讓你上次表現那么好，獲得表揚了。拔高也是應該的?！?

    “呵呵……”

    “行了，你們都少說兩句。還是想想等會的總結怎么說吧！”

    幾個人中間性子最老成的李成誠叫停了兩人的爭論。

    有人的地方就有江湖。

    五個人也不例外。

    大家雖然都在一起開組會，但其中三個人其實是李建高的學生，心理上關系要更近一些。
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