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    可是，喬治為什么這時候過來機場圍堵他呢？在巴黎不是更方便嗎？

    藍禮總覺得事情還是有些不對勁，他決定不要拐彎抹角，直接開口詢問，“你還沒有自我介紹呢？我不記得預約了接機服務。”

    對方表情愣了愣，這才反應過來，拍了拍腦袋，“抱歉，忘記自我介紹了，我是內森-普雷斯（Nathan-Pryce），費舍爾的助理。”他露出了一個歉意的笑容，顯得有些毛毛躁躁，看起來似乎對工作業務還不太熟悉，“我們邊走邊聊吧，現在出來的人潮又更多了，外面停車不太方便。”

    意外的答案讓藍禮哭笑不得，顯然他的猜測錯了，內森朝前走了幾步，但藍禮還是停留在原地，“提醒我一下，哪個費舍爾？”

    意識到藍禮沒有跟上，內森有些慌張，急忙跑了回來，“費舍爾！費舍爾？”他不斷重復著名字，試圖喚醒藍禮的記憶，說了四、五遍之后這才反應過來，說出了全名，“費舍爾-摩根（Fisher-Morgan）?！?

    有趣。

    居然是費舍爾-摩根，最近兩年風頭最勁的頂尖經紀人。

    眾所周知，創新藝術家經紀公司現在是業內一家獨大，他們開創了目前業內獨此一家的經營方針：整個公司的所有資源共享。

    在傳統經紀人行業里，資源無疑是經紀人最重要的籌碼，演員人脈、導演人脈、制片人脈、大型電影公司人脈等等，就像是蜘蛛網一般，四通八達地遍布整個好萊塢，那些金字塔頂尖的經紀人能夠做到真正的翻手為云覆手為雨。

    一般來說，頂級經紀人分為兩種，一種是手底下可以有十幾二十位藝人，包括不同的工種，也包括不同級別的藝人；還有一種則是擁有頂級藝人，比如說擁有一位約翰尼-德普，就擁有了談判的主動權。

    不過，創新藝術家經紀公司卻打破了如此行業規則，所有資源都對內公開，實現共享。一名演員可能同時擁有四到五位經紀人，其中一名經紀人主管，其他所有經紀人只要手中有合適資源，都會提供給演員；同樣，一名經紀人可能同時主管多名藝人，只要一名藝人擁有合適資源，那就可以帶動其他藝人尋找到工作。

    這種模式不僅成功地將資源的利益最大化，而且也實現了旗下演員的全面崛起。最有名的就是喜劇爛仔幫了。

    本-斯蒂勒（Ben-Stiller）、威爾-法瑞爾（Will-Ferrelll）、歐文-威爾遜（Owen-Wilson）等十幾名喜劇演員團結在一起，被好萊塢戲稱為爛仔幫。因為其中一名演員接到了新項目，創新藝術家經紀公司就會提出要求，必須綁定和爛仔幫的一到兩位成員一起簽約，比如簽下本，捎帶上盧克-威爾遜（Luke-Wilson）和喬納-希爾（Jonah-Hill）。

    他們以這樣的方式帶起了一大片喜劇演員，并且打造出了“婚禮傲客“、”拜見岳父大人“、”熱帶驚雷“、”博物館奇妙夜“等成功的喜劇作品。
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