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    鴻翔公司的四個人暫時放棄了跟司機的糾纏，他們同時轉過身來，臉面白凈的青年人說：“沒什么，我們在跟司機交涉?！?

    “交涉？剛才好像在吵架一樣，哪有你們這樣交涉的？你們是哪個單位的？”

    黝黑青年一副目中無人的樣子，“我們哪個單位的關你們啥事兒？”

    “關我們啥事？你看看這個。”為首這人舉起左胳膊，把戴在胳膊上，印有“市場管理”幾個大字的袖標量給對方看。

    開始籌建蔬菜批發市場的時候，周建平就在考慮一個問題，新市場的內部管理由公司負責，市場外圍呢？難道還要像老批發市場那樣，被社會上的地頭蛇們控制？要是那樣的話，建設新的蔬菜批發市場的意義就會大打折扣。

    周建平把這個問題跟老同學和好朋友馬興偉一起商討，馬興偉從小在企業大院長大，對單位周邊那種靠山吃山靠水吃水的現象很熟悉，“以前的那些大單位都是公家企業，家大業大，企業又不是哪位領導自己的，單位附近的老百姓生活不易，他們揩點油無所謂，你這蔬菜批發市場可是你們自己出錢新建的，如果任憑市場周邊的人揩油，對你們的經營非常不利。”

    “我也是在考慮這個問題，在那幾家老的批發市場，還不是周邊老百姓揩油的問題，而是一家叫做鴻翔公司的企業，他們養了一幫人，專門干欺行霸市的勾當，在市場外面收取來此交易客商的場外費，并以此作為掙錢謀生的主要手段。”

    “建平，這個問題你得重視起來，要是你們的新市場開業后，那些人也來收取場外費，你該怎么辦？”

    “關鍵是那些人還不是一般老百姓，他們就是一幫流氓無賴地頭蛇，好言相勸和規章約束對他們無濟于事，他們處于灰色地帶，法律手段也起不到多大作用?！?

    “真就是這樣，處于灰色地帶的人和事，也是法律管轄的空白地帶，要想有效對付他們，唯有對他們形成威懾，在氣勢上壓倒對方。”馬興偉建議道。

    “威懾，氣勢上壓制，嗯，那就是以硬碰硬，強硬應對？”

    “跟硬碰硬還不一樣，威懾主要強調氣勢上的壓制，并不以武力解決問題為目的，最后的結果是迫使對方放棄某種企圖，分寸的把握很重要?！瘪R興偉是華興市有名的律師，他對解決類似問題有獨到見解。

    “我知道意思了，可是怎樣才能形成這種威懾力呢？難道從社會上找一幫類似人員？”

    “不不不，那些人只能敬而遠之，千萬別跟他們有實質性  交往，他們自由散漫，目無法紀，不聽指揮，很難管束，而且跟那些人攪和在一起，也是法律不允許的。建平，這件事并不難，尤其對于你來說，擁有一個四千余人的企業，里面什么樣的人沒有？”

    周建平多么聰明的人，他很快領會了馬興偉的意思，回單位后，找來主管生產的副經理胡國林，“你在一線職工中摸摸底，看看有誰上中班時愿意在早上五點到七點去蔬菜批發市場值班？同時在白班、中班和晚班中挑選，只要輪到中班就去那里值班，每班挑選三十人，值班這兩個小時，按半天工作時間計。注意，要挑選那些身強體壯，有膽量，聽指揮，應變能力強的人?！?

    “周總，你能說明去批發市場值班的目的嗎？只有知道了目的，我才能挑選最合適的人?！?

    周建平把工作性質和值班目的向胡國林做了交代，“周總放心，我挑選的人保證讓你滿意。”


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