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    銀葉廠招聘進來的普通員工數量已經達近百人，根據楊越定下的方案：

    在三天實習期后，如果能達標制造青春版工藝流程的，則直接錄用；

    達不成的，那只能再來一輪實習期……

    而不管實習期是否通過，這三天周期每一到時限，就發放現金工資！

    達標錄用的連同獎金，拿到手的是一千塊的大紅包！

    而不合格的家伙，則只能慘淡的領回三張紅票子！

    剛開始確實有很多人還不認真對待，第一輪沒過。但在現金的刺激下，沒有人會不珍惜唯一的一次“復活”機會！

    畢竟，這樣底薪就達三千，還有計件收入、加班費可以拿的好工作不是哪兒都能找得到的。保證合格率夠高的還有豐厚的獎金，好好干一個月甚至拿個萬兒八千的都沒問題！

    這在普通的小廠，簡直是不敢想象的好待遇了……

    而就在剛剛，廠長楊建國居然帶著小喬師傅來親自宣布：將從他們這被錄用下來的五六十人中，先抽二十名技術比較好的人去試制銀葉電風扇的標準款。

    一旦合格通過，薪資待遇都將大幅提高！

    如果技術水平足夠好，未來能得小喬師傅的真傳接了她的班的話，還有管理津貼、額外福利待遇，甚至能拿到訂單分紅！

    那可是每筆至少上萬的巨大紅利！

    在這樣的利益刺激下，廠里的員工們干起活來頓時都像是發起瘋來一般賣力了！都是出來打工的，誰會跟錢過不去啊？

    就算自己佛系，可家里的老婆孩子也是得張口要錢過日子的！

    ……

    有小喬和楊建國坐鎮紅葉廠，楊越也就不用煩心標準版的生產工作；

    至于青春版，由于本身定位低端廉價，所以生產工藝也相對簡單，廠里現有的普通員工都能勉強對付，更何況紅葉廠還在不斷擴招呢？

    而尊享版，由于才剛剛最終定型設計方案，定版后需要各家供應廠商做生產配件的準備工作，所以暫時還沒有開工！
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