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    這《手把手教你織毛衣》的照片拍攝，基本上也完成了一大半。

    最基礎的工作量，已經完成。

    這后期，就要加上全縣征集過來的各種新花樣了。

    怎么也得補充完一百種的花樣織法，讓人能從這一本書中學著不少新花樣，讓人買這一本書感覺很值得。

    而皮鞋店，也完成了調整。

    皮鞋零售這一塊，合并到了兩個百貨公司，皮鞋店的員工，也分派去了百貨公司上班。

    而桂花嬸，則去皮鞋廠，跟金秀報到。

    以前桂花嬸調貨，往返皮鞋廠無數次，跟金秀是相當熟。

    所以，知曉桂花嬸調過來當副廠長，給自己打下手，金秀表現出極大的歡迎。

    相對來說，兩個女人，都不是省油的燈。

    金秀的能力很強，相對來說，性格強勢得多。

    可桂花嬸年歲要長一些，人情事故這方面，比金秀更通融，各方面都能協調處理好，能不動聲色就處理好各方面的事情。

    所以，不需要徐二龍從中多協調，她們倆人，就已經商量好了皮鞋廠的一些管理。

    金秀就主要負責皮鞋廠對外的各種原材料采購、銷售，對另外兩個貼牌生產廠進行定期考察，而桂花嬸，就負責協調皮鞋廠各個崗位的生產，負責車間人員的福利，至于陶師傅，就完全負責皮鞋的質量把關和款式研究。

    相應的，又組建了一些部門，從廠子里提撥一些工人上來當了管理人員。

    銷售部、采購部、生產部、后勤部、財務部等等，都進行了人員的調整。

    可以說，這也算是把皮鞋廠再一次進行了框架組建，一步一步的完善結構，從最初的家庭式作坊，一步一步的向著大廠邁進。

    徐二龍對于這樣的結果，也是很滿意。

    趁著現在大變動的功夫，徐二龍也跟皮鞋廠的工人，進行了一次福利獎勵。

    以前畫的大餅，總要進行一些落實。

    這什么端午發粽子、中秋發月餅之類的，這是基本操作。

    解決職工的食宿問題，也是基本的福利。

    現在，徐二龍召集全廠人員開會，又宣布一項新福利——凡是本廠的職工，孩子從小學到初中的學費，一概由廠里贊助支出。

    這個消息一出，全廠的職工，都是非常開心。
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