第(2/3)頁

    所以，面對同齡的面試官，無一例外都很緊張。

    徐二龍也沒有給什么刁鉆古怪的難題，更沒有拿什么腦筋急轉彎之類的題來為難他們。

    這年頭的人這么淳樸，誰會那些套路啊。

    跟他們聊了一些學習方面的事，問一些數學方面的題，再答一答試卷。

    無一例外，這年頭的人，還是有那一種我是一塊磚，哪兒需要就往哪兒搬的思想覺悟。

    經過一輪面試，徐二龍最終錄取了三十人。

    對于沒有錄取的，徐二龍也給予一定的勉勵：“你們也很優秀，只是我們現在暫時只能定這三十個人，如果下次再招人，我們一定第一個通知你。”

    這話雖然是借口，可還是給了這些人，一點希望。

    將新招進來的員工，召到會議室，作了入職培訓。

    這灌雞湯、畫大餅，是必不可少的。

    用喻平的例子，給大家舉例證明，人需要在不斷學習中進步，人家只有初中文化，但一直在夜校學習，現在就能一步一步的提升到百貨公司的經理位置上。

    又用張新華為例子，哪怕才入職的時候，只是一個普通的營業員，但他以店為家，熱愛自己的崗位，走一步，看三步，也是從營業員中慢慢的提升上來，現在還要去市里發展。

    希望大家以他們兩人為榜樣，只要肯努力，會有更大的舞臺等著他們。

    一群人，聽得熱血沸騰。

    他們以為，能有一份工作就不錯了，可沒想到，是將他們將中層管理人員培養。

    而且，最最重要，只要認真努力干，以后的上升空間無限。

    甚至有可能從一個小營業員，當上市級店的經理。

    徐二龍給這些人打完雞血后，就將他們分為兩撥人，派到兩家百貨公司，開始跟著別人實習，從最基層的營業員培訓著。

    一整天的功夫，就在處理著這事，也把徐二龍累得夠嗆。

    回家后，溫葉給徐二龍熱好了洗澡水，讓他洗澡。

    兩口子躺在床上休息，說著閑話。
    第(2/3)頁