第67章 奇葩的招聘方式-《重生99做汽車巨頭》
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雖然這年頭的高校畢業生沒有太大的就業壓力,但是學校就業辦的老師還是很積極的幫南山汽配廠協調了各種資源。
接下來的一周,曹陽幾乎每天晚上都要去羊城的各個高校參加宣講會。
由于宣講會的海報直接注明了起薪2000元/月,這次的宣講會還是在幾所高校里頭吸引了不少的關注。
畢竟,這個年代社會平均工資,一個月還不到1000元。
這還是所謂的城鎮職工,沒有把一些人統計進去。
所以2000元的起薪,跟寶潔、可口可樂這些外企雖然沒有辦法比,但是在市面上已經很有競爭力了。
當然了,跟預想的一樣,嶺南理工大學和嶺南大學這些985高校,顯然還是沒有太大的興趣去南山汽配廠這么一家民營零部件企業。
反倒是廣工等學校,有不少學生投了簡歷。
“廠長,這是不是太草率了?”
“連筆試都不搞一下,直接面試五分鐘就定下來了?”
每次宣講會之后,第二天上午南山都會通知投了簡歷的學生到指定的教室面試。
而曹陽的面試非常的簡單粗暴,幾乎就是閑聊幾分鐘,直接就結束了。
之后就是讓人事去通知面試結果,準備《三方就業協議》的簽署事宜。
“大學生就是一張白紙,能夠上大學,表示他們的智商都是在線的。”
“只要三觀跟我們工廠的文化氛圍沒有太大的出入,我們都要。”
曹陽的回答讓曾婷婷覺得有點無語,只見她說:“我們連專業限制都不設定,什么專業都招進來,到時候會不合適的吧?”
“像是漢語語言學,還有什么法學系、甚至還有歷史學專業的人。”
“這些人我到時候都不知道把他們安排到哪個崗位合適。”
“現在缺人的主要是新成立的研發中心,還有設備中心、模具中心、技術部和生產現場的管理人員,這些都是專業性比較強的呀。”
“總不能讓歷史專業的人去搞模具設計吧?”
小秘書智商是很高,但是情商有時候顯然沒有那么高。
對于曹陽的決定,她理解不了的就直接提了出來。
不過,曹陽并沒有生氣,反而笑著說:“小曾啊,你覺得大學學到的東西,有多少是可以用到工作上的呢?”
曾婷婷:……
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