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    曹陽腦中雖然有全套的螺母板和螺栓螺母技術，但是顯然不可能以后每個客戶的這類零件都由他來親自負責設計工藝、模具等內容。

    所以培養南山汽配廠自己的技術人員和研發人員就很重要了。

    這個年代，民營小工廠里頭，要找個本科生都是很困難的。

    這顯然不能滿足曹陽的規劃。

    想到昨天飯后陪老媽散步的時候，她問自己有沒有考慮回學校繼續完成學業，曹陽覺得可以考慮看看能不能招幾個大學生進來。

    股份什么的，自然是不可能的。

    誰來都不行。

    但是工資還是可以開的比較有競爭力。

    畢竟南山汽配廠的利潤率是比較高的，養幾個大學生還是沒問題。

    心動不如行動，他立馬就讓人事總務部的人去聯系，趕上了母校最近的一次招聘會。

    這年頭，校園招聘會還沒有像后世那樣夸張，9月份10月份一堆企業就開始各種宣講，到了11月12月基本就開始進入尾聲。

    對于這個年代的畢業生來說，大多數時候工作都是12月，甚至是大四下半年才開始找的。

    所以南山汽配廠倒也不算落后。

    不過，當曹陽和曾婷婷幾個坐在自己的招聘桌面前，看著會場其他企業人山人海的收著簡歷，心情就有點復雜了。

    特別是十幾米外就是羊城寶潔的展臺，那場面……

    “廠長，現在的大學生都喜歡去外企，我剛剛看了一下寶潔，人家宣傳的是第一年的年薪就可以達到五萬，誰比得上啊。”

    曾婷婷有點失落的在會場轉了一圈，跟曹陽在那里抱怨著。

    “那些大學生從我們展臺走過，很多連瞄都不愿意多瞄一眼就走了，肯定沒有人愿意過來。”

    “廠長，您的同學應該也是大四了吧？要不您直接跟他們聯系一下，看看有沒有人愿意來我們廠唄？”

    曾婷婷覺得要想在嶺南理工大學招聘到大學生，依靠正常的方法肯定是不行了。

    本來大學生的眼光就高，嶺南理工大學作為羊城數一數二，甚至是整個華南地區有數的好學校，自然不用擔心找不到工作。

    雖然已經經歷了第一次擴招，但是大學生的數量也才剛剛達到100萬，跟后加個零的情況相比，就業完全不是問題。
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