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    你們有什么想法嗎？”

    成龍以商量的口吻詢問，也是訓練大家都能智慧作戰，能夠用腦子參與進來，而不是一名純粹的士兵。

    特種作戰不需要純粹的士兵，需要能獨自思考的戰士。

    “分散行動的話，我們的戰斗力等于削弱一半，要是遇到敵人的話，我們能應付過來嗎？”伍六一說道。

    “不，我覺得不能這么算。”

    吳哲反對道：“我們周邊不到20km的范圍內，駐扎有超過一萬的紅軍，而且都是機械化部隊。

    我們一旦和紅軍進行正面交手，紅軍的支援會來得很快，我們遇到敵人只能撤，以最快的速度重新隱蔽。

    所以人多人少區別并不大，隱蔽作戰才是最重要，我同意兵分兩路，將搜索面積擴大一倍。”

    吳哲的分析更加深入，隊員們聽了后紛紛沉思起來。

    “你們還有別的建議嗎？”成龍再次詢問隊員們。

    “我是一名空降傘兵出身，就滲透做戰還是有點經驗的。”

    拓永剛從自己角度出發說道：“雖然以傘兵的作戰理念，為了最大化戰斗力，落地后都要想辦法匯合到一起。

    但我們和傘兵不同，我們可不是來和紅軍干架的，不用像傘兵一樣去偷襲敵軍。

    任務不同，作戰方式也不同，我也贊同兵分兩路，分開找人更快，能夠更早的發現炮兵團。”

    “對，我也覺得分開更好一些，我們需要的是效率。”又一名隊員說道。

    隨后又有幾名隊員緊接著發言，所說的角度略有不同，不過總體都一樣，那就是同意成龍的分兵。

    “行，討論的差不多了，那現在開始投票表決，同意的舉手。”

    成龍說完第1個舉手。

    從下而上的作戰決策體系，是未來特種作戰的大方向之一，這樣特種小隊在行動的時候，才能夠更加的靈活多變，發揮出更強的戰斗力。

    一味只知道聽上級命令，不懂得任何變通的部隊，在深入敵后作戰時，戰斗力是非常受限的。

    甚至很可能會貽誤重大戰機！

    刷刷刷……

    許三多、吳哲、拓永剛等，包括剛才有疑問的伍六一在內，15個人全部舉起了右手表示同意。

    “很好，全票通過，現在開始分兵。”

    成龍對黑桃a小隊每個人的實力，其實都非常的清楚。

    分兵就很簡單，也非常的快速。

    一頓扒拉。

    幾秒鐘就搞定。

    選了6個實力最強的老骨干老a，和吳哲組成了第二行動小組，任命吳哲為二組的小組長。

    剩下的許三多、拓永剛、伍六一和兩名老a，跟成龍組成第一組。

    之所以任命吳哲為二組長，不是說吳哲的戰斗力比其他6名老a強，純粹是從性格角度出發。

    隱蔽滲透作戰需要沉得住氣，做事的時候要格外小心。

    而吳哲剛好做事沉穩。

    但求無功只求無過，只要吳哲能安穩的帶二組活下來，就是最大的勝利，活著才能夠發揮戰斗力。

    剩下許三多等幾個實力相對較差的，成龍自己以強帶弱帶著，正好能夠彌補上實力上的差距。

    相比在a大隊訓練的超過一年的老a，許三多等新人的實力要差點。

    “吳哲，你帶二組從xh縱線推過去，時刻保持無線電聯絡，有任何情況和異常，第一時間先通報，明白了嗎？”成龍臨出發前最后叮囑。

    “明白。”吳哲回答道。

    再一次被成龍委以重任，這讓吳哲心里頭有些小激動。

    “好，那就各就各位，準備出發。”
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