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    正式住進老a宿舍的第一天，除了過來時被齊桓催命般一頓吼，后續沒有再發生其他事情。

    中午在食堂吃過飯之后，下午也是安排的自由活動。

    呆在宿舍沒有什么意思，又不能離開a大隊基地。

    成龍帶頭組織了九名新老a，去操場的草坪上聊天，增進一下感情，展望一下未來的老a生活。

    結果大家對未來沒有興趣，把話題變成了對舍友吐槽大會。

    沒有一個人對舍友滿意的。

    都受不了老一批老a那種老人調調，認為自己在老a呆的時間更長，學到的東西比新人更多，實力比新人們強太多。

    就看不起新加入的新人們，認為新人在他們面前就得老實的趴著。

    欺負新人，瞧不起新人。

    這是存在于每一個行業的通病，哪怕是講究團結就是力量的部隊同樣不能幸免，甚至比外面還要嚴重一些。

    聽起來好像很不可思議，其實就是老兵的優越感在作祟。

    其次外加一點實際的需求！

    成龍帶過很多屆特戰新人，對新老兵之間的排斥沖突熟都不能再熟，很清楚這種排斥的根源所在。

    老兵會相信自己的戰友，甚至可以在戰場上為戰友犧牲。

    但這有一個前提。

    那就是獲得他的認可。

    能力越強的人，這個觀念越深。

    老人不會去相信一個新人，在沒有得到認可的情況下，到了戰場之上，不會把后背交給新人。

    老a需要的是能認可，能在戰場上托付后背的戰友。

    新人們剛來特種部隊，個人能力和身體素質是沒問題，畢竟是能通過特訓的人，怎么也不會差到哪去。

    可是對特種作戰這方面的知識，必然是處于一塊盲區。

    老人有排斥可以理解。

    可拓永剛和伍六一等新加入的老a，他們也都是有脾氣的，認為大家都是老a，憑什么我要在你面前趴著？

    矛盾也就出來了！

    而要想解決雙方之間的矛盾，其實方法非常的簡單。

    那就是在接下來的訓練中，新人們通過展現出自己的實力，讓老人們發現并認可新人不是“拖油瓶”，而是一個真正值得信賴的戰友。

    認可度上來了。

    彼此間矛盾也就迎刃而解。

    而得知成龍現在都還沒看到舍友，羨慕成龍暫時不用在宿舍里糟心，眾人的八卦之心也都被激發了。

    紛紛好奇的猜測，誰是成龍的舍友。

    綜合成龍在特訓隊的表現，經過大家七嘴八舌一頓討論后，最終都認定最有可能的只有袁朗。

    成龍個人能力和氣場太強，縱觀老a沒有隊員能與他匹配。

    實力差距太大！

    分配宿舍的核心目的是以老帶新，通過讓新兵和老兵日夜近距離相處，通過學習老兵盡快入行。

    如果分的老兵不能帶成龍，分宿舍就毫無任何意義了。

    隊員都沒辦法和成龍匹配，那么就可能是袁朗。

    盡管袁朗也在對賭中輸給了成龍，可作為隊長有職位buff加成，加上30歲的袁朗經驗更豐富。

    如果說整個老a還有誰能匹配成龍，那就只剩下中隊長袁朗了。

    大家公認舍友是隊長袁朗，成龍也有這個感覺，要是真能夠和袁朗一個宿舍，成龍倒是挺滿意的。

    因為他有很多想法，想和袁朗溝通，住一起更加方便。

    可讓成龍意外的是……

    當天晚上床位一直是空的，并沒有人回到宿舍睡覺，做好了打招呼準備的成龍，只能舒舒服服一個人睡一間宿舍。

    成龍躺在床上仔細思考前后，更加篤定舍友就是袁朗了。

    因為以成龍對原劇情的回憶，新人加入老a的前一個星期，袁朗確實沒有出現，就像是消失了一樣。

    而原來沒有出現的原因，就是去準備一場大型真人游戲了。

    特訓隊結束訓練時沒有考核，從常規上來說是不正常的，之所以沒有考核，就因為袁朗的故意為之。

    特意把考核時間往后延一個星期，先讓新人們以為成為了老a麻痹大意。
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