第(1/3)頁

    葉星魂在給劉清霜講故事，越往后，劉清霜聽得就越認真。

    可到了關鍵時刻，葉知節急匆匆的來到了王爺府。

    “少爺，出問題了。”

    “怎么了節叔？”

    “現在各個工坊的人手嚴重不足。”

    “所有的工人、婦女加起來雖然三千多人，但產量依舊提不上去，而且管理起來很亂很麻煩。”

    “尤其是李鐵柱造了更大的坩堝，讓鋼產量翻了一倍，火炮、銅銃、燧發槍、虎蹲炮制造方面，人手也嚴重不足。”

    “我們商量過，再這么下去，沒五六千人肯定是不行的。可人越多，管理起來越難。咱們家很多人，都不會管理。另外，不管是京城還是咱們大定府，烈酒的生意都是主要的經濟來源，人手也嚴重不足，釀酒作坊也要擴大規模了。”

    “這才兩年，咱們家的買賣就做這么大了？”葉星魂也是一臉詫異，不當家不知道自己家到底有多大。

    其實，這也是一種必然。

    就好像上輩子的大公司，在到了一定規模之后，就會改變發展策略，不然就會受到發展制約，停滯不前。

    葉星魂琢磨了很久，在葉知節期待的目光中，突然一拍桌子，“有辦法了。”

    對于一家很大的公司而言，到了后期面對的就不是什么產能問題了，而是管理問題。

    人越來越多，渾水摸魚之輩就越多，不管是工作效率還是管理效率，都會大幅度下降。

    很多公司就是用添油戰術，可最后會發現，這家公司入不敷出了。

    面對這樣的惡性循環，有人總結出來一個應對的辦法，那就是服務外包。

    “咱們把不涉及機密的零部件，交給外人去做。”

    “鼓勵民間建廠，咱們除了省去一部分人工成本和管理成本之外，還能收商稅。”

    “我打個比喻，槍托和背帶，完全可以交出去，給別人做的。”

    “就是把左右的零部件拆解，核心的咱們自己做，不涉及到機密的，全都交給別人做就好了。”

    “像是瓷器什么的，把圖紙給他們，讓他們自己建廠，或者把廠子承包出去。”

    “只要把消息放出去，很多人愿意和咱們合作的。咱們要做的就是做好質檢。”

    “那不是會少掙很多錢？”葉知節疑惑的問。

    “但是呢，你不用請人了，也沒有各種成本了。相對而言，咱們賺了。”
    第(1/3)頁