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    歷經(jīng)一個月，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成為一個單獨部門。

    在順通公司新一屆干部大會上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。

    這次改革，對于整個順通公司來說，從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)干部，無疑是個利好消息。

    普通員工，工資會有較大浮動，幾乎漲了近一倍。

    也就是說，原來兩千多元，現(xiàn)在至少達到四千。

    一線員工，工齡超過二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過六千。

    而對于官員，比如各地分公司老總，原來級別也就是副處，偶爾有的是正處。

    通過改革，順通公司成為正廳級架構(gòu)，相應(yīng)的，他們級別都上升半格。

    分公司老總直接成為正處級。這可不是內(nèi)部糧票，是實打?qū)嵉恼帯Ｈ羰堑降胤饺温殻畈钜彩强h長，好一點的就是縣委書記。

    老百姓看到的實惠是漲工資，當官的看中是級別上的晉升。

    所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭取來的。

    厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。

    同樣，官員得到級別上的晉升，自然歡欣鼓舞。

    所以，趁著機構(gòu)改革，他多次和省委、省府相關(guān)部門反復(fù)磋商，提工資和提級別的“雙提”方案終于獲得通過，如愿以償。

    讓每個人都得到最真實的實惠，厲元朗此舉深得人心。

    會上，褚中奇沒有發(fā)言，他的出席，實際上已經(jīng)代表了省府對順通公司最大的支持。

    羅敏代表省府做了發(fā)言，無外乎是省府對于新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團結(jié)一致，共同努力，把順通公司帶上一個嶄新臺階。

    厲元朗做了表態(tài)發(fā)言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。

    回顧過去，展望未來，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。

    可以說，機構(gòu)改革是一次成功的嘗試，一次團結(jié)振奮的試驗。

    會后，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。

    送走省領(lǐng)導(dǎo)，厲元朗又召開了班子成員會議。

    這一次，屬于關(guān)上自家門開會，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。

    既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。

    第一步，就是減員增效。

    此話一出，大家都非常震驚。

    怎么回事？

    前腳還在感激這位厲總，后腳就要減人，這是鬧得哪一出。
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