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    “我首先聲明，我沒有要找你麻煩的意思，我剛來，是想掌握到第一手的信息，我需要做出判斷。”

    吳坤榮沒有表態，摸了摸衣兜。

    厲元朗見狀，趕緊掏出自己的芙蓉王，遞給吳坤榮一支，并且親自給他點上。

    吳坤榮猛吸了好幾大口，在嘆息聲中，終于開口說話了。

    “厲總，我班門弄斧，斗膽說一說我的想法。第一個，我認為順通公司人滿為患。全省兩萬三千人，真正干活的能有多少？越往上面，比如市公司還有省公司，閑人越多。”

    “以前，順通公司效益好，通過各種關系塞進來不少人。這些人，大都是混日子的。如今，公司效益不好了，考慮到退休因素，誰都不肯離開或者辭職。”

    “你別看我上班只開兩千八百塊錢，比我開少的同事，今年退休，三十多年工齡，能開到五千，甚至六千。在我們這種小城市，這些錢足夠過上好日子。”

    “所以，這才是大家賴著不走的真實因素。”

    “話說回來。省市兩級公司人滿為患，人浮于事。這么多人，沒犯大錯誤，是不能給人攆家去的。”

    “怎么辦？于是，他們就成立很多部門，借以安排閑人。可是，成立新部門總要弄點事情做，所以，他們三天兩頭就搞出一套政令。”

    “有些部門本身就是重疊的，但是推出的政令卻大相徑庭，完全兩個樣兒。這就給下面、尤其縣級公司造成蒙頭轉向，不知道該執行哪一個的問題。”

    “結果政令混亂，出現問題了，市級公司或者省公司，就會推諉扯皮，把鍋甩給下面公司。說他們沒有理解，是他們自己弄錯了。本著自己出問題自己解決的念頭，最終把困難全都推給縣公司。”

    “因此我認為，減員勢在必行，不是減掉一線員工，而是要向省市兩級公司臃腫人員開刀。”

    “第二個，是要省公司決策層轉變思想。不要搞政績工程，花架子。你們看一看我的手機，單位每天都給職工下達轉評贊的任務，這里面有微博、頭條、快手和抖音等。”

    “里面是關于順通推出標兵的文章，都沒人看，卻讓我們自己人看，還要靠我們轉評贊，把文章推到首頁醒目位置。”

    “這種皇帝的新裝，讓人厭惡，卻不得不去做。”

    吳坤榮說到此處，端起酒杯一飲而盡。

    擦了擦嘴角，喘著粗氣說：“我給您舉一個例子，讓您看一看，某些人的臉皮該有多厚！”


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