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    賀天順一聽，瞪大眼睛，“公開招聘村支書？”

    “是的。”厲元朗解釋說：“我是這么想的，這次只面向念河鎮(zhèn)，范圍可以擴大至鎮(zhèn)政府的工作人員，鎮(zhèn)學校教師，退役軍人等。”

    賀天順尋思著說：“這倒是一次嘗試。”

    “不能說是嘗試，別的地方已經有人在做了。”

    不過，賀天順馬上提出疑問：“辦法是不錯，可我們也得拿出優(yōu)厚條件，要不然誰會去趟這個雷。”

    “優(yōu)厚條件肯定是有，除了享受的待遇之外，還要進行考核。若是考核達標，我們可以轉崗，轉成正式公務員編制。”

    “嗯。”賀天順點了點頭，“厲書記，你的這個主意很好，公務員編制的確誘人，可以說是金飯碗，有一定的促進性。”

    厲元朗正色說道：“賀副書記，這件事我們事先通個氣，然后拿到鎮(zhèn)委會上討論。目前只是個雛形，到時候大家再做細致的打磨，爭取得到大家認可。如果成功的話，我想今后作為念河鎮(zhèn)各村選舉的一種固定模式。”

    “好的，我支持。要是把像斗甲村這樣出了名的窮村子，來一個翻天覆地的變化，我們將來工作起來也會變得輕松許多。”

    “一言為定。”

    當天下午，由厲元朗支持召開念河鎮(zhèn)的                    河鎮(zhèn)的鎮(zhèn)委會議。

    在會上，厲元朗把這件事提出來，在座的鎮(zhèn)委們都是一愣，常務副鎮(zhèn)長管忠春頭一個發(fā)言。

    他說道：“厲書記的提議我非常贊同。斗甲村是全鎮(zhèn)最頭疼的一個村子。這些年來之所以停滯不前，與村干部，主要是村支書村主任工作不力，有很大的關系。”

    “這次采取招聘形式，尤其涉及到考核制度，會極大促發(fā)工作積極性，會一心一意把工作做好。”

    組織委員云本志說道：“這種形式的招聘，在有些地方已經運行，效果不錯。目前我們各村的村干部，普遍存在年齡偏大的問題。他們思想保守，工作積極性不高，缺乏活力。”

    “如果以此注入新鮮血液，產生一些新的想法，激發(fā)新的思路，非常好。厲書記，我看是否設定年齡限制，讓年輕人挑一挑大梁，這對于農村未來的發(fā)展很有幫助。”

    副鎮(zhèn)長平海則有些擔憂，“好是好，我就是擔心一點。斗甲村賈姓居多，還有一個族長。派外姓人去擔任村支書，很難得到村民們支持，這將是最大挑戰(zhàn)。”

    賀天順接過話茬，“平副鎮(zhèn)長的擔心我也想過。其實也沒什么，要是容易當，我們干嘛給出轉崗的優(yōu)厚條件。要連這個都解決不了，就沒必要參加招聘了。”

    剩下的人七嘴八舌，都在發(fā)表各自想法。

    基本上，大家都對厲元朗的提議表態(tài)支持，唯一就是擔心，如何與強大的家族勢力打交道。

    “仁者見仁，智者見智。”大家說完，厲元朗最后發(fā)言，“既然大家同意，我看下一步就可以按照程序進行。斗甲村的事情過去有一段時間，村支書和村主任都空著，嚴重影響到了村里日常工作。先解決村支書的人選，至于村主任選舉，我們再想辦法。”

    宣傳委員洪敏，是個三十多歲的女同志，國字臉，濃眉大眼，長了一副男人相。

    相反的，聲音卻相當溫柔，和她外貌形成強烈反差。

    “厲書記，村主任選舉，村民們姓賈的居多，肯定會選姓賈的人。”
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