第(1/3)頁

    搖頭晃腦的塞侖，并不能給有關生命之水的調查進程起到一丁點的推動作用。

    之后的兩天，城鎮里的氛圍顯得異常平靜。

    在臨近戰爭的最后一天夜里，城鎮里的風俗店和賭坊爆發式的熱鬧起來。

    海洛伊絲告訴我，這是冒險家們最后的瘋狂。

    這種情況并不少見，幾乎每次大型戰爭之前，都會爆發一次類似的瘋狂。

    聞言，我不禁皺起眉頭：“三天狂歡一次，就算他們有消費能力，身體也未必受得了啊。”

    “并不是所有冒險家都如此”海洛伊絲道：“那些選擇以瘋狂的方式發泄內心壓抑的冒險家，多數都是平時桀驁不馴的家伙，不聽號令，不尊規矩的也往往都是這群家伙，無論是搞垮了自己的身體，還是因為后繼之力不足而戰死沙場，對于他們的頂頭上司來說，算不上什么糟糕的事情。”

    “甚至于”海洛伊絲輕蔑的笑了一聲：“他們戰死以后，說不定頂頭上司還會偷著笑呢。”

    我沒有出言評論。

    畢竟，我也是組織的首領，雖然看起來只是名譽上的，但事實上，真要遇到需要決斷的事情時，我的主意會被當做第一備選方案。

    哪怕我的主意很糟糕，甚至有可能會給公會帶來極大的風險，公會里的其他人也依舊會嚴格執行。

    這么算來，我其實并非只在名義上是無畏公會的會長，實際上也是，并且是擁有絕對權力的那種。

    想到這里，我就不由自主的按照一位首領該有的思維模式思考海洛伊絲的話。

    想要證明一個組織的價值，最根本的，就是衡量這個組織的價值。

    而價值的體現一般分為幾方面，比方說實力的體現，比方說組織里冒險家的特長，再比方說，組織特有的一技之長。

    對于冒險家來說，主要分為三方面，一方面是戰斗實力，一方面是完成任務的效率，一方面是情報的獲取能力。

    而想要讓這三方便都表現的頗為出眾，就需要滿足許多個前提，其中最重要的，就是服從紀律性。

    若是組織里的冒險家都是特立獨行的不聽話的家伙，哪怕個人實力再強，該組織也仍舊是毫無價值的一盤散沙。

    因此，想要讓組織變得有價值，首先要剔除的，就是不聽話的那群家伙。
    第(1/3)頁