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    我是搞不懂藍色魔女在抽什么瘋了。

    這丫頭只要不懶，隔三差五就會給我搞出點幺蛾子來。

    我突然有種不好的預感，這丫頭將來會不會時不時就給我惹個大麻煩出來？

    同時，在心頭，還升起了一股濃濃的自我懷疑：帶她回去這個決定，究竟是對，還是錯？

    找到旅館，訂好房間，我們便一塊兒去了趟餐館。

    餐館很大，菜品也貴，其實按照我的意思，找一個中型餐館即可，沒必要湊熱鬧，但藍色魔女的想法與我頗有分歧，她認為，越是大的餐館，里面的菜肴品質也就越好，而越是普通的餐館，其中的菜肴品質反而一般。

    這大概是她離開紅色魔女之森后，對這個世界做出的第一個錯誤的認知。

    菜肴美味與否，與餐館的裝修好壞并無半點關系，決定它的，是廚師的水平。

    廚師的水平的高低，也不完全由餐館的奢華程度決定，相當一部分水平極高的廚師，反而不喜歡往大餐館鉆，而是更鐘情于中等規模的餐館。

    可能有人會覺得，水平頂尖的廚師不去高級別大餐館，跑中等規模的普通餐館，這不是腦袋有坑嗎？

    然而這看起來腦袋有坑的舉動，實際上暗藏著諸多彎彎繞。

    首先就是薪資方面，中等規模的餐館的出價肯定不會比大型餐館的出價更高，但這是底薪，并非提成，而在提成方面，擁有極高水平，能夠去大型餐館，卻選擇了中等規模餐館的廚師，完全具備和餐館老板平等談判的資格，只要不影響餐館的正常運營，他們可以向老板提出更高的抽成。

    短期之內，可能薪資不如大型餐館，但這是一條放長線，廣釣魚的策略，當顧客數量級上升到某一個點時，廚師的收入將遠遠超出同級別的大型餐館的廚師。

    可能有人會說，身處大型餐館的廚師也可以提出提高抽成，這樣不就能完全碾壓中型餐館的廚師了嗎？

    然而事實是，這種情況，基本不可能出現。

    既然有能力運營大型餐館，就說明老板具備相當的才能與背景，而既擁有才能，同時也擁有背景的老板，是不會與任何一位手下員工平起平坐的，他們享受大權獨攬，享受一言堂的感覺。

    如果在他覺得廚師的薪資可以提升的時候，哪怕廚師不說，他也會提升員工薪資，如果他覺得沒到那個時候，又或者壓根就不該提升薪資的時候，別說提出意見了，就算是平時如玩笑般的提一嘴，也會遭到最嚴厲的訓斥。

    搞不好，還會被調離崗位，從此跌落‘神壇’。
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